Prisilni povratak u ured: Je li Švicarska ispred vala raskida?

Prisilni povratak u ured: Je li Švicarska ispred vala raskida?

Nakon pandemije, svijet rada se značajno promijenio, a kućni ured postao je vrijedna stvarnost za mnoge zaposlenike. Ali sada se pokazuju napori da se zaposlenici ponovo dovedu u ured. To se susreće s otporom i postavlja pitanja o posljedicama ovog prisilnog povratka.

Prema stručnjacima, povratak u ured često se doživljava kao prekid psihološkog ugovora. Zaposlenici su se navikli na slobodu da sami odaberu svoje radno okruženje, što doprinosi boljoj ravnoteži između posla i života. Sloboda rada u kućnom uredu omogućuje mnogima da bolje usklade svoj profesionalni i privatni život.

Učinci povratka u ured

Prisilni povratak ne može samo dovesti do nezadovoljstva i nedostatka razumijevanja, već i pokrenuti val raskida ako razlozi za ovaj korak nisu jasno razumljivi. Konkretno, mlađi zaposlenici koji često cijene fleksibilne radne modele mogli bi ispitivati tvrtku da li okvirni uvjeti ne ispunjavaju svoja očekivanja.

Primjena krutih obveza prisutnosti je stoga rizična. Čini se da je pravi spoj kućnog ureda i ureda ključan. Mnogi zaposlenici cijene priliku da svoj rad budu fleksibilni, a istovremeno žele održati osobni kontakt s kolegama.

Prijedlozi za tvrtke

Tvrtke su dužne pronaći staze kako bi ispunile i zahtjeve rada i potrebe zaposlenika. Zanimljivo rješenje moglo bi biti The Social Team Charta, koja zaposlenicima nudi priliku da se odluče u definiranom okviru za sebe kada su u uredu. Na taj se način može stvoriti ravnoteža između zahtjeva tvrtke i želja zaposlenika.

Sveukupno, može se vidjeti da se povratak u ured ne može lako izvršiti. Tvrtke bi trebale odgovoriti na potrebe svojih zaposlenika kako bi jamčile dugoročnu lojalnost i zadovoljstvo. Budući da bi se pritisak koji proizlazi iz neželjenog povratka mogao pokazati kontraproduktivnim, kaže stručnjak za upravljanje osobljem. Ovi su događaji ključni za kontrolu budućih tokova zaposlenika i za promicanje pozitivne radne atmosfere, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }