Retour forcé au bureau: La Suisse est-elle devant une vague de résiliation?

Von WOM

Après la pandémie, le monde du travail a considérablement changé et le ministère de l'Intérieur est devenu une réalité précieuse pour de nombreux employés. Mais maintenant, les efforts ont fait entrer les employés au bureau. Cela rencontre une résistance et soulève des questions sur les conséquences de ce retour forcé.

Selon les experts, le retour au bureau est souvent perçu comme une rupture d'un contrat psychologique. Les employés s'étaient habitués à la liberté de choisir eux-mêmes leur environnement de travail, ce qui contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La liberté de travailler au bureau à domicile permet à beaucoup de mieux concilier leur vie professionnelle et privée.

Effets du retour au bureau

Le retour forcé peut non seulement conduire au mécontentement et au manque de compréhension, mais aussi à déclencher une vague de résiliation si les raisons de cette étape ne sont pas clairement compréhensibles. En particulier, les jeunes employés qui apprécient souvent des modèles de travail flexibles pourraient remettre en question l'entreprise si les conditions de cadre ne répondent pas à leurs propres attentes.

Une application d'obligations de présence rigide est donc risquée. Le bon mélange du bureau à domicile et de la présence au bureau semble être la clé. De nombreux employés apprécient l'opportunité de rendre leur travail flexible tout en voulant maintenir un contact personnel avec des collègues.

Suggestions pour les entreprises

Les entreprises doivent trouver des chemins pour répondre à la fois aux exigences du travail et aux besoins des employés. Une solution intéressante pourrait être la Charta de l'équipe sociale, qui offre aux employés la possibilité de décider dans un cadre défini pour eux-mêmes lorsqu'ils sont au bureau. De cette façon, un équilibre peut être créé entre les exigences de l'entreprise et les souhaits des employés.

Dans l'ensemble, on peut voir que le retour au bureau ne peut pas être facilement terminé. Les entreprises devraient répondre aux besoins de leurs employés pour garantir la loyauté et la satisfaction à long terme. Parce que la pression qui résulte d'un retour indésirable pourrait s'avérer contre-productif, explique un expert en gestion du personnel. Ces développements sont cruciaux pour contrôler les flux futurs des employés et pour promouvoir une atmosphère de travail positive, www.20min.ch