El regreso forzado a la oficina: ¿Suiza está frente a una ola de terminación?

Von WOM

Después de la pandemia, el mundo del trabajo ha cambiado significativamente, y el Ministerio del Interior se ha convertido en una realidad valiosa para muchos empleados. Pero ahora se muestra que los esfuerzos traen a los empleados a la oficina nuevamente. Esto encuentra resistencia y plantea preguntas sobre las consecuencias de este retorno forzado.

Según los expertos, el regreso a la oficina a menudo se percibe como un descanso en un contrato psicológico. Los empleados se habían acostumbrado a la libertad de elegir su entorno de trabajo ellos mismos, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. La libertad de trabajar en la oficina en casa permite a muchos conciliar mejor su vida profesional y privada.

Efectos del regreso a la oficina

El retorno forzado no solo puede conducir al disgusto y la falta de comprensión, sino que también desencadena una ola de terminación si las razones de este paso no son claramente comprensibles. En particular, los empleados más jóvenes que a menudo valoran modelos de trabajo flexibles podrían cuestionar a la empresa si las condiciones del marco no cumplen con sus propias expectativas.

Una aplicación de obligaciones rígidas de presencia es, por lo tanto, es arriesgada. La combinación correcta de presencia en casa y presencia de la oficina parece ser la clave. Muchos empleados aprecian la oportunidad de hacer que su trabajo sea flexible y al mismo tiempo querer mantener contacto personal con colegas.

Sugerencias

para empresas

Se requiere que las empresas encuentren caminos para satisfacer tanto los requisitos del trabajo como las necesidades de los empleados. Una solución interesante podría ser la Charta del equipo social, que ofrece a los empleados la oportunidad de decidir en un marco definido para ellos mismos cuando están en la oficina. De esta manera, se puede crear un equilibrio entre los requisitos de la empresa y los deseos de los empleados.

En general, se puede ver que el regreso a la oficina no se puede hacer fácilmente. Las empresas deben responder a las necesidades de sus empleados para garantizar la lealtad y satisfacción a largo plazo. Debido a que la presión que surge de un rendimiento no deseado podría resultar contraproducente, dice un experto en gestión del personal. Estos desarrollos son cruciales para controlar los futuros flujos de empleados y promover una atmósfera de trabajo positiva, www.20min.