العودة القسرية إلى المكتب: هل سويسرا أمام موجة من الإنهاء؟

Von WOM

بعد الوباء ، تغير عالم العمل بشكل كبير ، وأصبحت وزارة الداخلية حقيقة قيمة لكثير من الموظفين. ولكن الآن تُظهر الجهود لجلب الموظفين إلى المكتب مرة أخرى. هذا يواجه المقاومة ويثير تساؤلات حول عواقب هذه العودة القسرية.

وفقًا للخبراء ، يُنظر إلى العودة إلى المكتب على أنها استراحة في عقد نفسي. اعتاد الموظفون على حرية اختيار بيئة عملهم بأنفسهم ، مما يساهم في توازن أفضل بين العمل والحياة. تتيح حرية العمل في وزارة الداخلية الكثيرين التوفيق بين حياتهم المهنية والخاصة بشكل أفضل.

آثار العودة إلى المكتب

لا يمكن أن تؤدي العائد القسري فقط إلى استياء وعدم الفهم ، ولكن أيضًا يؤدي إلى موجة من الإنهاء إذا كانت أسباب هذه الخطوة غير مفهومة بشكل واضح. على وجه الخصوص ، يمكن للموظفين الأصغر سناً الذين يقدرون نماذج العمل المرنة أن يشكك في الشركة إذا كانت شروط الإطار لا تفي بتوقعاتهم الخاصة.

يكون تطبيق التزامات التواجد الصارمة محفوفة بالمخاطر. يبدو أن المزيج الصحيح من الوجود المنزلي والمكاتب هو المفتاح. يقدر العديد من الموظفين الفرصة لجعل عملهم مرنًا وفي نفس الوقت يرغبون في الحفاظ على اتصال شخصي مع الزملاء.

اقتراحات للشركات

يتعين على الشركات إيجاد مسارات لتلبية متطلبات العمل واحتياجات الموظفين. يمكن أن يكون الحل المثير للاهتمام هو الفريق الاجتماعي Charta ، الذي يوفر للموظفين الفرصة للاتخاذ قرار في إطار محدد لأنفسهم عندما يكونون في المكتب. وبهذه الطريقة ، يمكن إنشاء توازن بين متطلبات الشركة ورغبات الموظفين.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أنه لا يمكن القيام بالعودة إلى المكتب بسهولة. يجب على الشركات أن تستجيب لاحتياجات موظفيها لضمان الولاء والرضا على المدى الطويل. لأن الضغط الذي ينشأ من عائد غير مرغوب فيه يمكن أن يكون نتائج عكسية ، كما يقول خبير في إدارة الموظفين. هذه التطورات أمر بالغ الأهمية للسيطرة على تدفقات الموظفين في المستقبل والترويج لأجواء عمل إيجابية ،