Rudolf Schwarz demisionează ca membru al consiliului de administrație al lui Moser Holding!

Rudolf Schwarz demisionează ca membru al consiliului de administrație al lui Moser Holding!

Wien, Österreich - Rudolf Schwarz și -a anunțat demisia ca membru al consiliului de administrație al lui Moser Holding. Din motive private, el a fost obligat să ia această decizie, așa cum a fost explicat într -un mesaj către angajații companiei. Informațiile au fost trimise astăzi angajaților Casei Media, la 8 aprilie 2025, relatează ots

Silvia Lieb, care a lucrat anterior la consiliu, va prelua rolul unic al consiliului de administrație al lui Moser care deține până la o notificare ulterioară. Rudolf Schwarz își justifică demisia cu incompatibilitatea rolului său de OCM în Tirol cu ​​situația familiei sale din Viena. În mesajul său de adio, a mulțumit lui Silvia Lieb și echipei sale pentru colaborare și a subliniat contribuția sa la dezvoltarea în continuare cu succes a lui Moser Holding. Silvia Lieb a mai spus pozitiv despre angajamentul lui Black și despre inițiativele implementate cu succes în companie.

Noua echipă de management a Moser Holding

Moser Holding se pregătește pentru o modificare a consiliului de administrație, deoarece o nouă echipă de consiliu va fi înființată din ianuarie 2024. Silvia Lieb va prelua poziția CEO -ului și îl va urma pe Hermann Petz. Markus Kichl va acționa ca CFO/CFO. În prezent, este secretar general și se presupune că va stabili cursul strategic pentru Moser Holding. Rudolf Schwarz, care a lucrat ca șef de marketing (CMO) în companie, are o carieră impresionantă în companiile de media austriece. Acestea includ poziții de management în sectorul vânzărilor și strategiei, precum și activități de lider la companii cunoscute, cum ar fi Kleine Zeitung și Media Regională Austria, precum Horizont a raportat.

Un alt exemplu de capacitate a liderilor de a face față provocărilor sunt schimbările în managementul corporativ care au văzut lumina publicului în ultimii ani. Ca analiza Si Journal , cerințele s-au schimbat. Nu mai este suficient pentru a deține doar calități tehnice; Abilitățile sociale devin din ce în ce mai importante. Compania trebuie să creeze un cadru clar pentru managementul corporativ etic astăzi și, în același timp, să se asigure că angajații sunt mulțumiți. Această nouă abordare în managementul corporativ este deosebit de relevantă, având în vedere provocările financiare cu care se confruntă multe companii.

Moser Holding acordă o importanță deosebită pentru conducerea orientată către angajați și lucrează activ pentru a optimiza atât canalele de comunicare internă, cât și pentru a crea un mediu de lucru pozitiv. Wilfried Stauder, consiliul de supraveghere Moser Holding, și -a exprimat încrederea în noua echipă de management și vede un potențial mare pentru procesul de transformare al companiei.