Rudolf Schwarz si dimette come membro del consiglio di amministrazione di Moser Holding!

Rudolf Schwarz si dimette come membro del consiglio di amministrazione di Moser Holding!

Wien, Österreich - Rudolf Schwarz ha annunciato le sue dimissioni come membro del consiglio di amministrazione di Moser Holding. Per motivi privati, è stato costretto a prendere questa decisione, come spiegato in un messaggio ai dipendenti dell'azienda. Le informazioni sono state inviate ai dipendenti della casa dei media oggi, l'8 aprile 2025, riferiscono ots Silvia Lieb, che in precedenza aveva lavorato al consiglio di amministrazione, assumerà il ruolo dell'unico consiglio di bordo di Moser fino a nuovo avviso. Rudolf Schwarz giustifica le sue dimissioni con l'incompatibilità del suo ruolo di CMO in tirolo con la sua situazione familiare a Vienna. Nel suo messaggio d'addio, ha ringraziato Silvia Lieb e il suo team per la collaborazione e ha sottolineato il suo contributo all'ulteriore sviluppo di successo della detenzione di Moser. Silvia Lieb ha anche affermato positivamente sull'impegno di Black e sulle iniziative con successo attuate nell'azienda.

Moser Holding si sta preparando per un cambiamento nel consiglio di amministrazione, poiché un nuovo team di consiglio verrà istituito da gennaio 2024. Silvia Lieb assumerà la posizione del CEO e seguirà Hermann Petz. Markus Kichl fungerà da CFO/CFO. Attualmente è segretario generale e dovrebbe anche fissare il corso strategico per Moser Holding. Rudolf Schwarz, che ha lavorato come Chief Marketing Officer (CMO) nell'azienda, ha una carriera impressionante nelle società di media austriaci. These include management positions in the sales and strategy sector as well as leading activities at well-known companies such as the Kleine Zeitung and the regional media Austria, such as Horizont riportato.

Un altro esempio della capacità dei leader di affrontare le sfide sono i cambiamenti nella gestione aziendale che hanno visto la luce del pubblico negli ultimi anni. Come l'analisi di sI journal , i requisiti sono cambiati. Non è più sufficiente possedere solo qualità tecniche; Le abilità sociali stanno diventando sempre più importanti. La società deve creare un quadro chiaro per la gestione etica aziendale oggi e allo stesso tempo garantire che i dipendenti siano soddisfatti. Questo nuovo approccio nella gestione aziendale è particolarmente rilevante in vista delle sfide finanziarie con cui molte aziende devono affrontare.

Moser Holding attribuisce grande importanza alla leadership orientata ai dipendenti e sta lavorando attivamente per ottimizzare sia i canali di comunicazione interna che creare un ambiente di lavoro positivo. Wilfried Stauder, il Moser Holding Supervisory Board, ha espresso la sua fiducia nel nuovo team di gestione e vede un grande potenziale per il processo di trasformazione dell'azienda.