Preprečevanje pri delu: pionirstvo za duševno zdravje in odpornost

Preprečevanje pri delu: pionirstvo za duševno zdravje in odpornost

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - V današnjem svetu je duševno zdravje pri delu pomembnejše kot kdaj koli prej. 10. oktobra 2024 je celo Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) pod moto izjavila "čas je, da na letošnjem svetovnem dnevu duševnega zdravja dajemo prednost duševnemu zdravju pri delu", da je tu nujno potrebno ukrepati. Študije kažejo, da je 82 % zaposlenih resno ogroženo, da bo izgorelo, kar poveča pritisk na podjetja, da sprejmejo preventivne ukrepe za spodbujanje dobrega počutja svojih zaposlenih. Tema je pogosto obravnavana le reaktivno, namesto da bi nastopila naprej, kot vodja človeških virov je poročal.

Poudarek pri preprečevanju bi moral biti tako na ravni posameznika kot na podjetje. Psihološko varna korporativna kultura je osrednjega pomena. Zaposleni si morajo upajo odkrito govoriti o svojih težavah, ne da bi se morali bati negativnih posledic. Menedžerji lahko igrajo ključno vlogo z empatičnim delovanjem in pregledno komunikacijo. Ugotovljeno je bilo, da 69 % zaposlenih kaže, da ima njihov menedžer največji vpliv na njihovo duševno zdravje, kar ponazarja pomen podpornega vodstva, kot je Niloheth

Učinki stresa in izgorelosti

Stres je razširjen izziv: v ZDA 83 % delavcev doživlja vsakodnevno delo, povezan z delom. Ta stres ne more le privede do povečanega tveganja za izgorelost, ampak tudi do povečanja bolezni. Vsako leto stres, depresija in tesnoba privedejo do približno 17 milijonov dni bolezni, kar ima za podjetja pomembne finančne posledice. Pomanjkanje podpore za duševno zdravje lahko poveča nihanje zaposlenih za do 50 %. Obstajajo pa tudi pozitivni učinki: zaposleni, ki imajo dobro podporo, so bolj predani in bolj produktivni, kot dokazujejo številne statistike.