Forebygging på jobb: banebrytende for mental helse og spenst

Forebygging på jobb: banebrytende for mental helse og spenst

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - I dagens verden er mental helse på jobben viktigere enn noen gang. 10. oktober 2024 uttalte til og med Verdens helseorganisasjon (WHO) under mottoet "Det er på tide å prioritere mental helse på jobben" på årets World Mental Health Day at det er et presserende behov for handling her. Studier viser at 82 % av de ansatte er alvorlig i fare for å oppleve en utbrenthet, noe som øker presset på selskaper til å ta forebyggende tiltak for å fremme sine ansatte. Temaet blir ofte bare adressert reaktivt i stedet for å opptre fremover, som menneskelige ressurser manager rapporterte.

Fokus for forebygging bør være både på individet og selskapsnivå. En psykologisk trygg bedriftskultur er av sentral betydning. Ansatte må tørre å snakke åpent om problemene sine uten å måtte frykte negative konsekvenser. Ledere kan spille en avgjørende rolle gjennom empatisk handling og gjennomsiktig kommunikasjon. Det ble funnet at 69 % av de ansatte indikerer at manageren deres har størst innflytelse på deres mentale helse, som illustrerer viktigheten av en støttende ledelse, for eksempel niloheth

Effektene av Stress og utbrenthet

Stress er en utbredt utfordring: I USA opplever 83 % av arbeidstakerne daglig arbeidsrelatert stress. Dette stresset kan ikke bare føre til økt risiko for utbrenthet, men også til en økning i sykdommen. Hvert år fører stress, depresjon og angst til rundt 17 millioner dager med sykdom, noe som har betydelige økonomiske konsekvenser for selskaper. Mangel på støtte til mental helse kan øke svingningen av ansatte med opptil 50 %. Men det er også positive effekter: ansatte som opplever god støtte er mer engasjerte og mer produktive, som mange statistikker viser.