Preventie op het werk: baanbrekend voor geestelijke gezondheid en veerkracht
Preventie op het werk: baanbrekend voor geestelijke gezondheid en veerkracht
Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - In de wereld van vandaag is geestelijke gezondheid op het werk belangrijker dan ooit. Op 10 oktober 2024 verklaarde zelfs de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) onder het motto "Het is tijd om mentale gezondheid op het werk te prioriteren" op de World Mental Health Day van dit jaar dat hier een dringende behoefte is aan actie. Studies tonen aan dat 82 % van de werknemers ernstig het risico loopt een burn -out te ervaren, wat de druk op bedrijven verhoogt om preventieve maatregelen te nemen om de putten van hun werknemers te bevorderen. Het onderwerp wordt vaak alleen reactief behandeld in plaats van vooruit te werken, zoals de human resources manager .
De focus op preventie moet zowel op individueel als op het bedrijfsniveau liggen. Een psychologisch veilige bedrijfscultuur is van centraal belang. Medewerkers moeten openlijk over hun problemen durven spreken zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen. Managers kunnen een cruciale rol spelen door empathische actie en transparante communicatie. Het bleek dat 69 % van de werknemers aangeeft dat hun manager de grootste invloed heeft op hun geestelijke gezondheid, wat het belang illustreert van een ondersteunend leiderschap, zoals niloh
De effecten van Stress en burn -out
Stress is een wijdverbreide uitdaging: in de VS ervaart 83 % van de werknemers dagelijks werkgerelateerde stress. Deze stress kan niet alleen leiden tot een verhoogd risico op burn -out, maar ook tot een toename van de ziekte. Elk jaar leiden stress, depressie en angst tot ongeveer 17 miljoen dagen ziekten, wat aanzienlijke financiële gevolgen heeft voor bedrijven. Een gebrek aan ondersteuning voor geestelijke gezondheid kan de fluctuatie van werknemers met maximaal 50 %vergroten. Maar er zijn ook positieve effecten: werknemers die goede ondersteuning ervaren, zijn meer toegewijd en productiever, zoals tal van statistieken bewijzen.
Gezien deze ontwikkelingen moeten bedrijven serieus rekening houden met preventieve maatregelen en actieve programma's implementeren om de geestelijke gezondheid te bevorderen. Een proactieve aanpak, in combinatie met open communicatie en een positieve bedrijfscultuur, kan niet alleen ziekten verminderen, maar ook om de loyaliteit van werknemers te versterken en het succes van het bedrijf voor langdurig bedrijf te garanderen.Details | |
---|---|
Ort | Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. |
Quellen |
Kommentare (0)