Profilakse darbā: Pionieris garīgajai veselībai un noturībai
Profilakse darbā: Pionieris garīgajai veselībai un noturībai
Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - Mūsdienu pasaulē garīgā veselība darbā ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. 2024. gada 10. oktobrī pat Motto Pasaules Veselības organizācija (PVO) šī gada Pasaules garīgās veselības dienā "Ir pienācis laiks prioritāšu garīgajai veselībai", ka šeit ir steidzami nepieciešama rīcība. Pētījumi rāda, ka 82 % darbinieku ir nopietni pakļauti izdegšanas riskam, kas palielina spiedienu uz uzņēmumiem veikt profilaktiskus pasākumus, lai veicinātu darbinieku labumu. Tēma bieži tiek apskatīta tikai reaktīvi, nevis rīkoties uz priekšu, jo Cilvēkresursu pārvaldnieks .
Profilakses uzmanības centrā jābūt gan indivīdam, gan uzņēmuma līmenim. Psiholoģiski drošai korporatīvajai kultūrai ir galvenā nozīme. Darbiniekiem ir jāuzdrīkstas atklāti runāt par savām problēmām, nebaidoties no negatīvām sekām. Vadītājiem var būt izšķiroša loma, izmantojot empātisku rīcību un caurspīdīgu komunikāciju. Tika konstatēts, ka 69 % darbinieku norāda, ka viņu vadītājam vislielākā ietekme uz viņu garīgo veselību, kas parāda atbalsta vadības nozīmi, piemēram, niloHeth
Stresa un izdegšanas ietekme
Stress ir plaši izplatīts izaicinājums: ASV 83 % darbinieku piedzīvo ikdienas darbu saistītu stresu. Šis stress var izraisīt ne tikai paaugstinātu izdegšanas risku, bet arī palielināt slimības. Katru gadu stress, depresija un trauksme izraisa apmēram 17 miljonus dienu slimības, kurai ir ievērojamas finansiālas sekas uzņēmumiem. Garīgās veselības atbalsta trūkums var palielināt darbinieku svārstības līdz pat 50 %. Bet ir arī pozitīva ietekme: darbinieki, kuri piedzīvo labu atbalstu, ir apņēmīgāki un produktīvāki, kā pierāda daudzas statistikas statistikas.
Ņemot vērā šos notikumus, uzņēmumiem nopietni jāapsver profilaktiskie pasākumi un aktīvas programmas, lai veicinātu garīgo veselību. Proaktīva pieeja kopā ar atklātu komunikāciju un pozitīvu korporatīvo kultūru var ne tikai samazināt slimības, bet arī stiprināt darbinieku lojalitāti un nodrošināt ilgtermiņa uzņēmuma panākumus.Details | |
---|---|
Ort | Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. |
Quellen |
Kommentare (0)