Prevenzione al lavoro: pionieristica per la salute mentale e la resilienza

Prevenzione al lavoro: pionieristica per la salute mentale e la resilienza

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - Nel mondo di oggi, la salute mentale sul lavoro è più importante che mai. Il 10 ottobre 2024, anche l'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) dichiarò sotto il motto "È tempo di dare la priorità alla salute mentale sul lavoro" al Giorno mondiale della salute mentale di quest'anno in cui c'è un urgente bisogno di azione qui. Gli studi dimostrano che l'82 % dei dipendenti è seriamente a rischio di sperimentare un esaurimento, il che aumenta la pressione sulle aziende per adottare misure preventive al fine di promuovere il benessere dei propri dipendenti. L'argomento viene spesso affrontato solo in modo reattivo invece di agire in avanti, come manager delle risorse umane riportato.

L'attenzione nella prevenzione dovrebbe essere sia a livello individuale che dell'azienda. Una cultura aziendale psicologicamente sicura è di fondamentale importanza. I dipendenti devono osare parlare apertamente dei loro problemi senza dover temere le conseguenze negative. I manager possono svolgere un ruolo cruciale attraverso un'azione empatica e una comunicazione trasparente. È stato scoperto che il 69 % dei dipendenti indica che il loro manager ha la maggiore influenza sulla loro salute mentale, che illustra l'importanza di una leadership di supporto, come niloheth

Gli effetti dello Stress e del burnout

Lo stress è una sfida diffusa: negli Stati Uniti, l'83 % dei lavoratori sperimenta lo stress correlato al lavoro quotidiano. Questo stress può non solo portare ad un aumentato rischio di esaurimento, ma anche ad un aumento della malattia. Ogni anno, lo stress, la depressione e l'ansia portano a circa 17 milioni di giorni di malattia, che ha conseguenze finanziarie significative per le aziende. Una mancanza di supporto per la salute mentale può aumentare la fluttuazione dei dipendenti fino al 50 %. Ma ci sono anche effetti positivi: i dipendenti che sperimentano un buon supporto sono più impegnati e più produttivi, come dimostrano numerose statistiche.