A munkahelyi megelőzés: úttörés a mentális egészség és az ellenálló képesség érdekében
A munkahelyi megelőzés: úttörés a mentális egészség és az ellenálló képesség érdekében
Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - A mai világban a munka mentális egészsége fontosabb, mint valaha. 2024. október 10 -én még az Egészségügyi Világszervezet (WHO) kijelentette, hogy az idei mentálhigiénés világnapon a „Mentális egészség prioritása a munka során” mottó alatt áll, hogy itt sürgős cselekvésre van szükség. A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók 82 % -a komolyan veszélyben van a kiégés megtapasztalásának, ami növeli a vállalatok nyomását a megelőző intézkedések megtételére annak érdekében, hogy előmozdítsák alkalmazottaik kútját. A témát gyakran csak reaktív módon kezelik, ahelyett, hogy előrelépést folytatnának, mivel a Human Resources Manager .
A megelőzésnek a hangsúlynak mind az egyén, mind a vállalati szintre kell állnia. A pszichológiailag biztonságos vállalati kultúra központi jelentőségű. A munkavállalóknak merülniük kell nyíltan beszélni problémáikról anélkül, hogy félniük kellene a negatív következményeket. A vezetők az empatikus cselekvés és az átlátható kommunikáció révén döntő szerepet játszhatnak. Megállapítást nyert, hogy a munkavállalók 69 % -a jelzi, hogy menedzserüknek a legnagyobb hatása van mentális egészségükre, ami szemlélteti a támogató vezetés fontosságát, például a nilohethh
A stressz és a kiégés hatásai
Astressz széles körben elterjedt kihívás: az USA -ban a munkavállalók 83 % -a tapasztalja a napi munkával kapcsolatos stresszt. Ez a stressz nemcsak a kiégés fokozott kockázatához vezethet, hanem a betegség növekedéséhez is. A stressz, a depresszió és a szorongás évente körülbelül 17 millió napos betegséghez vezet, amely jelentős pénzügyi következményekkel jár a vállalatok számára. A mentális egészség támogatásának hiánya akár 50 %-kal növelheti a munkavállalók ingadozását. De vannak pozitív hatások is: a jó támogatást tapasztaló alkalmazottak elkötelezettebbek és produktívabbak, amint azt számos statisztika bizonyítja.
Ezen fejlemények fényében a vállalatoknak komolyan mérlegelniük kell a megelőző intézkedéseket, és aktív programokat kell végrehajtaniuk a mentális egészség előmozdítása érdekében. A proaktív megközelítés, a nyílt kommunikációval és a pozitív vállalati kultúrával párosítva, nemcsak csökkentheti a betegségeket, hanem a munkavállalói lojalitás megerősítését és a hosszú távú vállalat sikerének biztosítását is.Details | |
---|---|
Ort | Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. |
Quellen |
Kommentare (0)