Prévention au travail: pionnier de la santé mentale et de la résilience

Prévention au travail: pionnier de la santé mentale et de la résilience

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - Dans le monde d'aujourd'hui, la santé mentale au travail est plus importante que jamais. Le 10 octobre 2024, même l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré sous la devise "il est temps de prioriser la santé mentale au travail" lors de la Journée mondiale de la santé mentale de cette année qu'il existe un besoin urgent d'action ici. Des études montrent que 82% des employés risquent sérieusement de subir un épuisement professionnel, ce qui augmente la pression sur les entreprises pour prendre des mesures préventives afin de promouvoir le puits de leurs employés. Le sujet n'est souvent abordé que de manière réactive au lieu d'agir vers l'avant, comme le Human Resources Manager rapporté.

L'accent mis dans la prévention devrait être à la fois sur l'individu et le niveau de l'entreprise. Une culture d'entreprise psychologiquement sûre est d'une importance centrale. Les employés doivent oser parler ouvertement de leurs problèmes sans avoir à craindre les conséquences négatives. Les managers peuvent jouer un rôle crucial par l'action empathique et la communication transparente. Il a été constaté que 69% des employés indiquent que leur manager a la plus grande influence sur leur santé mentale, qui illustre l'importance d'un leadership de soutien, tel que niloheth

Les effets du Stress et de l'épuisement professionnel

Le stress est un défi répandu: aux États-Unis, 83% des travailleurs éprouvent un stress lié au travail quotidien. Ce stress peut non seulement entraîner un risque accru d'épuisement professionnel, mais aussi une augmentation de la maladie. Chaque année, le stress, la dépression et l'anxiété entraînent environ 17 millions de jours de maladie, qui ont des conséquences financières importantes pour les entreprises. Un manque de soutien à la santé mentale peut augmenter la fluctuation des employés jusqu'à 50%. Mais il y a aussi des effets positifs: les employés qui bénéficient d'un bon soutien sont plus engagés et plus productifs, comme le prouvent de nombreuses statistiques.