Ennaltaehkäisy työssä: mielenterveyden ja kestävyyden uraauurtaminen

Ennaltaehkäisy työssä: mielenterveyden ja kestävyyden uraauurtaminen

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - Nykymaailmassa mielenterveys työssä on tärkeämpää kuin koskaan. Jopa Maailman terveysjärjestö (WHO) totesi 10. lokakuuta 2024 motto "on aika priorisoida mielenterveyttä työssä" tämän vuoden maailman mielenterveyspäivänä, että täällä on kiireellisesti toiminnan tarve. Tutkimukset osoittavat, että 82 prosentilla työntekijöistä on vakavasti vaarassa kokea uupumista, mikä lisää yrityksille painostusta toteuttaa ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työntekijöiden kaivojen edistämiseksi. Aihetta käsitellään usein vain reaktiivisesti sen sijaan, että toimisi eteenpäin, kuten ihmisresurssien johtaja .

Ennaltaehkäisyn keskittymisen tulisi olla sekä yksilön että yrityksen tasolla. Psykologisesti turvallinen yrityskulttuuri on keskeinen merkitys. Työntekijöiden on uskaltaa puhua avoimesti ongelmistaan ilman, että heidän täytyy pelätä kielteisiä seurauksia. Johtajat voivat olla ratkaiseva rooli empaattisen toiminnan ja läpinäkyvän viestinnän avulla. Todettiin, että 69 % työntekijöistä ilmoittaa, että heidän johtajansa on suurin vaikutus heidän mielenterveyteensä, mikä kuvaa tukevan johtamisen merkitystä, kuten niloheth >

stressin ja uupumisen vaikutukset

stressi on laajalle levinnyt haaste: Yhdysvalloissa 83 % työntekijöistä kokee päivittäistä työhön liittyvää stressiä. Tämä stressi ei voi vain johtaa lisääntymiseen lisääntyneeseen riskiin, vaan myös sairauden lisääntymiseen. Joka vuosi stressi, masennus ja ahdistus johtavat noin 17 miljoonaan sairauteen, jolla on merkittäviä taloudellisia vaikutuksia yrityksille. Mielenterveyden tuen puute voi lisätä työntekijöiden vaihtelua jopa 50 prosentilla. Mutta on myös positiivisia vaikutuksia: hyvää tukea kokevat työntekijät ovat sitoutuneempia ja tuottavampia, kuten lukuisat tilastot todistavat.