Prevención en el trabajo: pionero para la salud mental y la resiliencia

Prevención en el trabajo: pionero para la salud mental y la resiliencia

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - En el mundo actual, la salud mental en el trabajo es más importante que nunca. El 10 de octubre de 2024, incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró bajo el lema "Es hora de priorizar la salud mental en el trabajo" en el Día Mundial de la Salud Mental de este año que existe una necesidad urgente de acción aquí. Los estudios muestran que el 82 % de los empleados corren en serio el riesgo de experimentar un agotamiento, lo que aumenta la presión sobre las empresas para tomar medidas preventivas para promover el pozo de sus empleados. El tema a menudo solo se aborda reactivamente en lugar de actuar hacia adelante, como Gerente de recursos humanos informó.

El enfoque en la prevención debe estar tanto a nivel individual como en el nivel de la empresa. Una cultura corporativa psicológicamente segura es de importancia central. Los empleados tienen que atreverse a hablar abiertamente sobre sus problemas sin tener que temer las consecuencias negativas. Los gerentes pueden desempeñar un papel crucial a través de la acción empática y la comunicación transparente. Se descubrió que el 69 % de los empleados indican que su gerente tiene la mayor influencia en su salud mental, lo que ilustra la importancia de un liderazgo de apoyo, como niloheth

Los efectos del estrés y el agotamiento

El estrés es un desafío generalizado: en los Estados Unidos, el 83 % de los trabajadores experimentan estrés relacionado con el trabajo diario. Este estrés no solo puede conducir a un mayor riesgo de agotamiento, sino también a un aumento en la enfermedad. Cada año, el estrés, la depresión y la ansiedad conducen a alrededor de 17 millones de días de enfermedad, lo que tiene importantes consecuencias financieras para las empresas. La falta de apoyo para la salud mental puede aumentar la fluctuación de los empleados hasta en un 50 %. Pero también hay efectos positivos: los empleados que experimentan un buen apoyo son más comprometidos y más productivos, como lo demuestran numerosas estadísticas.