Превенция по време на работа: Пионер за психично здраве и устойчивост

Превенция по време на работа: Пионер за психично здраве и устойчивост

Es gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text. - В днешния свят психичното здраве по време на работа е по -важно от всякога. На 10 октомври 2024 г. дори Световната здравна организация (СЗО) заяви под мотото „Време е да се даде приоритет на психичното здраве на работа“ на тазгодишния Световен ден на психичното здраве, че тук има спешна нужда от действия. Проучванията показват, че 82 % от служителите са сериозно изложени на риск от изгаряне, което увеличава натиска върху компаниите да предприемат превантивни мерки, за да насърчават благосъстоянието на своите служители. Темата често се адресира само реактивно, вместо да действа напред, тъй като мениджър на човешки ресурси съобщава.

Фокусът в превенцията трябва да бъде както върху индивидуалното, така и върху нивото на компанията. Психологически безопасната корпоративна култура е от централно значение. Служителите трябва да се осмелят да говорят открито за проблемите си, без да се налага да се страхуват от негативни последици. Мениджърите могат да играят решаваща роля чрез емпатични действия и прозрачна комуникация. Установено е, че 69 % от служителите посочват, че техният мениджър оказва най-голямо влияние върху психичното им здраве, което илюстрира значението на подкрепящото лидерство, като niloheth

Ефектите на стреса и изгарянето

Стресът е широко предизвикателство: В САЩ 83 % от работниците изпитват ежедневен стрес, свързан с работата. Този стрес може не само да доведе до повишен риск от изгаряне, но и до увеличаване на заболяването. Всяка година стресът, депресията и тревожността водят до около 17 милиона дни заболяване, което има значителни финансови последици за компаниите. Липсата на подкрепа за психичното здраве може да увеличи колебанието на служителите с до 50 %. Но има и положителни ефекти: служителите, които изпитват добра подкрепа, са по -ангажирани и по -продуктивни, както доказват многобройните статистически данни.

С оглед на тези развития компаниите трябва сериозно да обмислят превантивни мерки и да прилагат активни програми за насърчаване на психичното здраве. Проактивният подход, съчетан с отворена комуникация и положителна корпоративна култура, може не само да намали болестите, но и да засили лоялността на служителите и да осигури дългосрочен успех на компанията.

Details
OrtEs gibt keine spezifische Adresse oder Ort des Vorfalls im gegebenen Text.
Quellen

Kommentare (0)