Nieuwjaar, nieuwe lonen: wie kan uitkijken naar het grootste pluspunt in 2025!
Nieuwjaar, nieuwe lonen: wie kan uitkijken naar het grootste pluspunt in 2025!
Wien, Österreich - In 2025 zijn er belangrijke wijzigingen in lonen, salarissen en pensioenen in Oostenrijk. Vanwege de inflatie wordt een toename van 3,5 procent onderhandeld in de openbare dienst, die vanaf 1 januari van kracht wordt voor ongeveer 230.000 werknemers. Deze aanpassing volgt de trend in andere sectoren; 3,3 procent meer salaris wordt betaald in de detailhandel, terwijl de sociale economie een stijging van 4 procent ontvangt, zoals noe.orf.at . Vooral opmerkelijk is de toename van de spoorwegdienst, die sinds december 2024 heeft geprofiteerd van een toename van 4,1 procent.
verhoogde kosten van levensonderhoud en nieuwe wetten
De financiële verlichting van loonstijgingen wordt echter beïnvloed door het verhogen van de levensonderhoud. Vanaf 2025 moeten huishoudens hogere gas- en elektriciteitsrekeningen verwachten, veroorzaakt door terugkerende heffingen en de run van de elektriciteitsprijsrem. Dit kan de financiële situatie van veel gezinnen aanscherpen, vooral omdat gemeentelijke diensten en vergoedingen ook worden verhoogd. De publieke sector ziet echter ook nieuwe wetten, inclusief voorschriften voor teleworking, die flexibelere vacatures creëren naast het thuiskantoor.
Naast het loonstijgingen, zullen de pensioenen voor het ASVG -maximale pensioen met 4,6 procent toenemen. Dit geldt ook voor de berekeningen voor minimale pensioenen die worden verhoogd tot een maandelijkse 1.273,99 euro. Vanaf volgend jaar zal de pensioenleeftijd ook worden verhoogd tot 61 jaar. De aanpassingen in het belastinggebied zijn ook aanzienlijk: de inkomenscontroleniveaus zijn aangepast aan de inflatie om milieuvriendelijk gedrag beter te belonen. Deze hervormingen werden noodzakelijk gemaakt om de verschillende financiële uitdagingen en demografische verandering aan te gaan, zoals kurier.at benadrukte in zijn rapport.
Details | |
---|---|
Ort | Wien, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)