更多女性领先：2025年监督委员会的新法规！

更多女性领先：2025年监督委员会的新法规！

Vienna, Österreich - 奥地利司法部长阿尔玛·扎迪奇（AlmaZadić）今天宣布了一项新法律，以促进公司管理职位的性别平等。根据该部的说法，这是在SO所谓的“公司法管理职位法”中提出的。严格执行监督委员会中妇女的40％率：如果一家上市公司错过此配额，那么“空扶手椅”的原则将适用 - 与已经超代表的人的阵容将无效，并且该空间将保持免费。这是对传统公司结构的艰难干预，因为公司被迫促进合格的妇女。

董事会成员和公司管理的新法规

还为董事会成员提供了一套新的规则。只有男人或女人才能以一到两头的身份代表。对于三个或三个以上人群的较大尸体，必须至少有一个异性的人，否则器官命令被认为是非法的。在您批准商业登记册中的条目之前，法院将来必须在将来检查配额。如果在新职业时未观察到此配额，则该条目将被拒绝。扎迪奇部长强调，在2025年，妇女在管理职位上的人数不足也是不可接受的，并主张创建明确的法律框架条件以实现结构性变化。她批评借口认为没有合适的妇女担任管理职位，而不再可移植。

强大的企业文化的重要性并没有被低估。从 Vantage Circle ，企业文化是公司成功的决定性因素。强大的价值和积极的工作环境不仅可以提高员工满意度，而且对于招募才华横溢的专家至关重要。诸如理查德·布兰森（Richard Branson）和杰克·韦尔奇（Jack Welch）等领先的企业家认为，公司对公司的明确愿景与在工作环境中的激励文化之间的联系被认为是公司成功的中心。