Fler kvinnor i ledningen: Ny reglering för tillsynsnämnden 2025!

Fler kvinnor i ledningen: Ny reglering för tillsynsnämnden 2025!

Vienna, Österreich - Den österrikiska justitieminister Alma Zadić tillkännagav en ny lag i dag för att främja jämställdhet mellan könen i ledningspositioner i företag. Enligt ministeriet fastställs detta i den så kallade lagen om "Corporate Law Management Position". Den planerade 40 procents ränta för kvinnor i tillsynsnämnden genomförs noggrant: om ett noterat företag missar denna kvot, skulle principen om "tomma fåtölj" tillämpar-en line-up med en redan överrepresenterad person skulle vara ogiltig och utrymmet skulle förbli fritt. Detta representerar ett svårt ingripande i den traditionella företagsstrukturen, eftersom företag därmed tvingas främja kvalificerade kvinnor.

Nya förordningar för styrelseledamöter och företagsledning

En ny uppsättning regler tillhandahålls också för styrelseledamöter. Endast män eller kvinnor bör vara representerade i en till tvåhövda kroppar. När det gäller större kroppar av tre eller fler människor måste minst en person av motsatt kön vara där, annars anses orgelordningen vara olaglig. Domstolar måste kontrollera kvoten i framtiden innan du godkände posten i det kommersiella registret. Om denna kvot inte observeras i händelse av ett nytt yrke, avvisas posten. Minister Zadić betonade att underrepresentationen av kvinnor i ledningspositioner också var oacceptabelt 2025 och förespråkade att skapa tydliga rättsliga ramvillkor för att möjliggöra strukturella förändringar. Hon kritiserade ursäkten att det inte fanns några lämpliga kvinnor för ledningspositioner än inte längre bärbara.

Vikten av en stark företagskultur underskattas inte. Som framgår av en artikel av Vantage Circle , är företagskultur en avgörande faktor för ett företags framgång. Starka värden och en positiv arbetsmiljö ökar inte bara medarbetarnas tillfredsställelse, utan är också avgörande för rekryteringen av begåvade specialister. Sambandet mellan en tydlig vision av företaget och en motiverande kultur i arbetsmiljön betraktas av ledande företagare som Richard Branson och Jack Welch som en central för företagets framgång.