Več žensk v glavnem: Nova uredba za nadzorne svete 2025!

Več žensk v glavnem: Nova uredba za nadzorne svete 2025!

Vienna, Österreich - Avstrijska ministrica za pravosodje Alma Zadić je danes napovedala nov zakon za spodbujanje enakosti spolov na vodstvenih položajih v podjetjih. Po mnenju ministrstva je to določeno v tako imenovanem "zakonu o upravljanju korporativnega zakona". Načrtovana 40-odstotna stopnja za ženske v nadzornem svetu je strogo izvedena: če našteto podjetje zamudi to kvoto, se načelo "praznega fotelja" uporablja-postava z že preveč zastopano osebo bi bila neveljavna in prostor bi ostal brezplačen. To predstavlja težaven poseg v tradicionalno korporativno strukturo, saj so tako podjetja prisiljena spodbujati kvalificirane ženske.

Novi predpisi za člane odbora in upravljanje podjetij

Za člane odbora je na voljo tudi nov sklop pravil. Samo moški ali ženske bi morali biti zastopani v enem do dvoglavih telesih. V primeru večjih teles treh ali več ljudi mora biti tam vsaj ena oseba nasprotnega spola, sicer se za odredbo organov šteje za nezakonito. Sodišča bodo morala v prihodnosti preveriti kvoto, preden boste odobrili vnos v komercialni register. Če te kvote ne opazimo v primeru nove okupacije, je vstop zavrnjen. Minister Zadić je poudaril, da je bila premajhna predstavitev žensk na vodstvenih položajih tudi leta 2025 nesprejemljiva in se je zavzemala za ustvarjanje jasnih pravnih okvirov, da bi omogočila strukturne spremembe. Kritizirala je izgovor, da ni primernih žensk za vodstvene položaje kot več prenosnih.

Pomen močne korporativne kulture ni podcenjen. Kot je razvidno iz članka Viedge Circle , je korporativna kultura odločilni dejavnik za uspeh podjetja. Močne vrednote in pozitivno delovno okolje ne samo povečajo zadovoljstvo zaposlenih, ampak so ključne tudi za zaposlovanje nadarjenih strokovnjakov. Povezava med jasno vizijo podjetja in motivirajočo kulturo v delovnem okolju veljajo vodilni podjetniki, kot sta Richard Branson in Jack Welch kot osrednja za uspeh podjetja.