Viac žien v čele: Nové nariadenie pre dozorné rady 2025!

Viac žien v čele: Nové nariadenie pre dozorné rady 2025!

Vienna, Österreich - Rakúska ministerka spravodlivosti Alma Zadić dnes oznámila nový zákon na podporu rodovej rovnosti v riadiacich pozíciách v spoločnostiach. Podľa ministerstva je to stanovené v tak -založenom zákone o pozícii podnikového práva “. Plánovaná 40-percentná sadzba pre ženy v dozornej rade je dôsledne implementovaná: Ak spoločnosť List vynechá túto kvótu, princíp „prázdneho kresla“ sa uplatňuje zostava A s už nadmerne zastúpenou osobou a priestor by zostal bezplatný. To predstavuje zložitý zásah do tradičnej podnikovej štruktúry, pretože spoločnosti sú teda nútené propagovať kvalifikované ženy.

Nové nariadenia pre členov predstavenstva a podnikové riadenie

Pre členov správnej rady sa poskytuje aj nový súbor pravidiel. V jednom až dvojhlavom telách by mali byť zastúpení iba muži alebo ženy. V prípade väčších orgánov troch alebo viacerých ľudí musí byť aspoň jedna osoba opačného pohlavia, inak sa poradie orgánov považuje za nezákonné. Súdy budú musieť v budúcnosti skontrolovať kvótu skôr, ako ste schválili vstup do komerčného registra. Ak táto kvóta nie je pozorovaná v prípade nového povolania, položka je zamietnutá. Minister Zadić zdôraznil, že nedostatočné zastúpenie žien v pozíciách v oblasti riadenia bolo v roku 2025 neprijateľné a obhajovalo sa vytvorenie jasných podmienok právneho rámca s cieľom umožniť štrukturálne zmeny. Kritizovala výhovorku, že neexistovali vhodné ženy na vedenie pozícií, než nie sú prenosné.

Dôležitosť silnej podnikovej kultúry nie je podceňovaná. Ako vidno z článku vantage kruh , podniková kultúra je rozhodujúcim faktorom úspechu spoločnosti. Silné hodnoty a pozitívne pracovné prostredie nielen zvyšujú spokojnosť zamestnancov, ale sú tiež rozhodujúce pre nábor talentovaných odborníkov. Spojenie medzi jasnou víziou spoločnosti a motivujúcou kultúrou v pracovnom prostredí sa považujú poprední podnikatelia, ako sú Richard Branson a Jack Welch, za ústredného prvku úspechu spoločnosti.