Mai multe femei în frunte: Nou regulament pentru consiliile de supraveghere 2025!

Mai multe femei în frunte: Nou regulament pentru consiliile de supraveghere 2025!

Vienna, Österreich - Ministrul Austriac al Justiției, Alma Zadić, a anunțat astăzi o nouă lege pentru promovarea egalității de gen în funcțiile de conducere în companii. Potrivit ministerului, acest lucru este prevăzut în „Legea poziției de gestionare a dreptului de drept corporativ”. Rata planificată de 40 la sută pentru femeile din consiliul de supraveghere este implementată riguros: dacă o companie listată lipsește această cotă, principiul „fotoliului gol” aplică o linie cu o persoană deja suprareprezentată ar fi invalid și spațiul ar rămâne gratuit. Aceasta reprezintă o intervenție dificilă în structura corporativă tradițională, deoarece companiile sunt astfel obligate să promoveze femei calificate.

noi reglementări pentru membrii consiliului de administrație și managementul corporativ

Un nou set de reguli este, de asemenea, prevăzut pentru membrii consiliului de administrație. Doar bărbații sau femeile ar trebui să fie reprezentate într-un corp la două capete. În cazul unor corpuri mai mari de trei sau mai multe persoane, cel puțin o persoană de sex opus trebuie să existe, altfel ordinul de organe este considerat ilegal. Instanțele vor trebui să verifice cota în viitor înainte de a aproba intrarea în registrul comercial. Dacă această cotă nu este observată în cazul unei noi ocupații, intrarea este respinsă. Ministrul Zadić a subliniat că subreprezentarea femeilor în funcții de management a fost, de asemenea, inacceptabilă în 2025 și a susținut crearea unor condiții de cadru legale clare pentru a permite modificări structurale. Ea a criticat scuza că nu există femei adecvate pentru poziții de conducere decât să nu mai fie portabile.

Importanța unei culturi corporative puternice nu este subestimată. După cum se poate observa dintr-un articol de Vantage Circle , cultura corporativă este un factor decisiv pentru succesul unei companii. Valorile puternice și un mediu de lucru pozitiv nu numai că cresc satisfacția angajaților, dar sunt, de asemenea, cruciale pentru recrutarea specialiștilor talentați. Conexiunea dintre o viziune clară a companiei și o cultură motivantă în mediul de muncă este considerată de antreprenori de frunte, precum Richard Branson și Jack Welch, ca fiind central pentru succesul companiei.