Mais mulheres na liderança: novo regulamento para conselhos de supervisão 2025!

Mais mulheres na liderança: novo regulamento para conselhos de supervisão 2025!

Vienna, Österreich - O ministro da Justiça Austríaco Alma Zadić anunciou hoje uma nova lei para promover a igualdade de gênero nos cargos de administração nas empresas. Segundo o ministério, isso é estabelecido na "Lei de Posição de Gerenciamento de Direito Corporativo". A taxa de 40 % planejada para as mulheres no conselho de supervisão é rigorosamente implementada: se uma empresa listada perder esta cota, o princípio da "poltrona vazia" se aplica-uma formação com uma pessoa já super-representada seria inválida e o espaço permaneceria livre. Isso representa uma intervenção difícil na estrutura corporativa tradicional, uma vez que as empresas são forçadas a promover mulheres qualificadas.

Novos regulamentos para membros do conselho e gerenciamento corporativo

Um novo conjunto de regras também é fornecido para os membros do conselho. Somente homens ou mulheres devem ser representados em corpos de uma a duas cabeças. No caso de corpos maiores de três ou mais pessoas, pelo menos uma pessoa do sexo oposto deve estar lá, caso contrário, a ordem dos órgãos é considerada ilegal. Os tribunais terão que verificar a cota no futuro antes de aprovar a entrada no Registro Comercial. Se esta cota não for observada no caso de uma nova ocupação, a entrada será rejeitada. O ministro Zadić enfatizou que a sub -representação das mulheres em cargos de gestão também era inaceitável em 2025 e defendia a criação de condições de estrutura legal clara para permitir mudanças estruturais. Ela criticou a desculpa de que não havia mulheres adequadas para cargos de administração do que não mais portáteis.

A importância de uma forte cultura corporativa não é subestimada. Como pode ser visto em um artigo de Vantage Circle , a cultura corporativa é um fator decisivo para o sucesso de uma empresa. Valores fortes e um ambiente de trabalho positivo não apenas aumentam a satisfação dos funcionários, mas também são cruciais para o recrutamento de especialistas talentosos. A conexão entre uma visão clara da empresa e uma cultura motivadora no ambiente de trabalho é considerada pelos principais empreendedores como Richard Branson e Jack Welch como um central para o sucesso da empresa.