Więcej kobiet na czele: nowe regulacje dla komisji nadzorczej 2025!

Więcej kobiet na czele: nowe regulacje dla komisji nadzorczej 2025!

Vienna, Österreich - Austriacki minister sprawiedliwości Alma Zadić ogłosił dziś nowe prawo promujące równość płci na stanowiskach kierowniczych w firmach. Według ministerstwa jest to określone w „Ustawie o zarządzaniu prawem korporacyjnym”. Planowany 40-procentowy wskaźnik dla kobiet w radzie nadzorczej jest rygorystycznie wdrożony: jeśli wymieniona firma nie przegapi tego kwoty, zasada „pustego fotela” ma zastosowanie do osobie już nadmiernie reprezentowanej osoby, a przestrzeń pozostanie bezpłatna. Stanowi to trudną interwencję w tradycyjnej strukturze korporacyjnej, ponieważ firmy są zatem zmuszone do promowania wykwalifikowanych kobiet.

Nowe przepisy dla członków zarządu i zarządzania korporacyjnego

Dla członków zarządu przewidziano również nowy zestaw zasad. Tylko mężczyźni lub kobiety powinni być reprezentowani w ciałach od jednego do dwugłowych. W przypadku większych ciał z trzech lub więcej osób musi tam być co najmniej jedna osoba płci przeciwnej, w przeciwnym razie porządek narządów jest uważany za nielegalny. Sądy będą musiały sprawdzić kwot w przyszłości przed zatwierdzeniem wpisu w rejestrze komercyjnym. Jeśli ten kwot nie jest zaobserwowany w przypadku nowego zawodu, wpis jest odrzucony. Minister Zadić podkreślił, że niedostosowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych było również niedopuszczalne w 2025 r. I opowiadał się za tworzeniem jasnych warunków prawnych w celu umożliwienia zmian strukturalnych. Skrytykowała wymówkę, że nie ma odpowiednich kobiet na stanowiska kierownicze niż nie przenośne.

Znaczenie silnej kultury korporacyjnej nie jest niedoceniane. Jak widać z artykułu przez , kultura korporacyjna jest decydującym czynnikiem sukcesu firmy. Silne wartości i pozytywne środowisko pracy nie tylko zwiększają satysfakcję pracowników, ale są również kluczowe dla rekrutacji utalentowanych specjalistów. Związek między jasną wizją firmy a motywującą kulturą w środowisku pracy są uważane przez wiodących przedsiębiorców, takich jak Richard Branson i Jack Welch za centralny sukces firmy.

Details
OrtVienna, Österreich
Quellen

Kommentare (0)