Flere kvinner i ledelsen: Ny regulering for tilsynsstyrer 2025!

Flere kvinner i ledelsen: Ny regulering for tilsynsstyrer 2025!

Vienna, Österreich - Den østerrikske justisminister Alma Zadić kunngjorde i dag en ny lov for å fremme likestilling i lederstillinger i selskaper. I følge departementet er dette fastsatt i den såkalte "Corporate Law Management Position Law". Den planlagte 40 prosent for kvinner i tilsynsstyret implementeres strengt: Hvis et oppført selskap går glipp av denne kvoten, vil prinsippet om den "tomme lenestolen" gjelder en line-up med en allerede overrepresentert person ville være ugyldig og plassen vil forbli gratis. Dette representerer et vanskelig inngrep i den tradisjonelle bedriftsstrukturen, siden selskaper dermed blir tvunget til å fremme kvalifiserte kvinner.

Nye forskrifter for styremedlemmer og bedriftsledelse

Det er også gitt et nytt sett med regler for styremedlemmer. Bare menn eller kvinner skal være representert i en til tohodede kropper. Når det gjelder større organer av tre eller flere personer, må minst en person av det motsatte kjønn være der, ellers anses organordren som ulovlig. Domstoler må sjekke kvoten i fremtiden før du godkjente oppføringen i det kommersielle registeret. Hvis denne kvoten ikke blir observert i tilfelle en ny yrke, blir oppføringen avvist. Minister Zadić la vekt på at underrepresentasjonen av kvinner i lederstillinger også var uakseptabel i 2025 og tok til orde for å skape klare juridiske rammeforhold for å muliggjøre strukturelle endringer. Hun kritiserte unnskyldningen om at det ikke var noen passende kvinner for lederstillinger enn ikke lenger bærbare.

Viktigheten av en sterk bedriftskultur er ikke undervurdert. Som det fremgår av en artikkel av Vantage Circle , er bedriftskultur en avgjørende faktor for suksessen til et selskap. Sterke verdier og et positivt arbeidsmiljø øker ikke bare ansattes tilfredshet, men er også avgjørende for rekruttering av talentfulle spesialister. Forbindelsen mellom en klar visjon av selskapet og en motiverende kultur i arbeidsmiljøet blir ansett av ledende gründere som Richard Branson og Jack Welch som en sentral for selskapets suksess.