Meer vrouwen aan de leiding: nieuwe regelgeving voor toezichthoudende boards 2025!

Meer vrouwen aan de leiding: nieuwe regelgeving voor toezichthoudende boards 2025!

Vienna, Österreich - De Oostenrijkse minister van Justitie Alma Zadić heeft vandaag een nieuwe wet aangekondigd om gendergelijkheid in managementposities in bedrijven te bevorderen. Volgens het ministerie wordt dit vastgelegd in de SO -aangedreven "Corporate Law Management Position Law". Het geplande tarief van 40 procent voor vrouwen in de toezichtraad wordt rigoureus geïmplementeerd: als een beursgenoteerd bedrijf dit quotum mist, is het principe van de "lege leunstoel" van toepassing-een line-up met een reeds oververtegenwoordigde persoon zou ongeldig zijn en de ruimte zou gratis blijven. Dit betekent een moeilijke interventie in de traditionele bedrijfsstructuur, omdat bedrijven dus gedwongen worden om gekwalificeerde vrouwen te promoten.

Nieuwe voorschriften voor bestuursleden en bedrijfsbeheer

Er wordt ook een nieuwe set regels verstrekt voor bestuursleden. Alleen mannen of vrouwen mogen in één tot tweekoppige lichamen worden vertegenwoordigd. In het geval van grotere lichamen van drie of meer mensen, moet er ten minste één persoon van het andere geslacht er zijn, anders wordt de orgelbevel als illegaal beschouwd. Rechtbanken zullen het quotum in de toekomst moeten controleren voordat u de vermelding in het commerciële register goedkeurde. Als dit quotum niet wordt waargenomen in het geval van een nieuwe bezetting, wordt de inzending afgewezen. Minister Zadić benadrukte dat de ondervertegenwoordiging van vrouwen in managementposities ook onaanvaardbaar was in 2025 en pleitte voor het creëren van duidelijke wettelijke kaderomstandigheden om structurele veranderingen mogelijk te maken. Ze bekritiseerde het excuus dat er geen geschikte vrouwen waren voor managementposities dan niet langer draagbaar.

Het belang van een sterke bedrijfscultuur wordt niet onderschat. Zoals te zien is in een artikel door Vantage Circle , is de bedrijfscultuur een beslissende factor voor het succes van een bedrijf. Sterke waarden en een positieve werkomgeving vergroten niet alleen de werknemerstevredenheid, maar zijn ook cruciaal voor de werving van getalenteerde specialisten. Het verband tussen een duidelijke visie op het bedrijf en een motiverende cultuur in de werkomgeving wordt beschouwd door toonaangevende ondernemers zoals Richard Branson en Jack Welch als centraal voor bedrijfssucces.