Vairāk sieviešu vadībā: Jauns regulējums uzraudzības padomēm 2025!

Vairāk sieviešu vadībā: Jauns regulējums uzraudzības padomēm 2025!

Vienna, Österreich - Austrijas tieslietu ministrs Alma Zadić šodien paziņoja par jaunu likumu, lai veicinātu dzimumu līdztiesību vadošos amatos uzņēmumos. Saskaņā ar ministriju, tas ir noteikts tik sauktajos "korporatīvo tiesību vadības amata likumā". Plānotais 40 procentu likme sievietēm uzraudzības padomē ir stingri ieviesta: ja sarakstā iekļautais uzņēmums nokavē šo kvotu, "tukšā krēsla" princips ir piemērojams, ka tas ir sastāvs ar jau pārāk pārstāvētu personu, un tā būtu nederīga, un telpa paliktu brīva. Tas ir grūts iejaukšanās tradicionālajā korporatīvajā struktūrā, jo tādējādi uzņēmumi ir spiesti reklamēt kvalificētas sievietes.

Jauni noteikumi valdes locekļiem un korporatīvajai vadībai

Valdes locekļiem ir paredzēts arī jauns noteikumu kopums. Tikai vīrieši vai sievietes būtu jāpārstāv vienā līdz divgalvu ķermeņos. Triju vai vairāk cilvēku lielāku ķermeņu gadījumā vismaz vienam pretējā dzimuma cilvēkam jābūt tur, pretējā gadījumā orgānu kārtība tiek uzskatīta par nelikumīgu. Tiesām būs jāpārbauda kvota nākotnē, pirms jūs apstiprinājāt ierakstu komerciālajā reģistrā. Ja šī kvota netiek novērota jaunas okupācijas gadījumā, ieraksts tiek noraidīts. Ministrs Zadičs uzsvēra, ka sieviešu nepietiekama pārstāvība vadošos amatos arī 2025. gadā nebija pieņemama un iestājās par skaidru tiesisko regulējumu nosacījumu radīšanu, lai nodrošinātu strukturālas izmaiņas. Viņa kritizēja attaisnojumu, ka vadošos amatos nav piemērotu sieviešu, nekā vairs nav pārnēsājamas.

Spēcīgas korporatīvās kultūras nozīme nav par zemu novērtēta. Kā redzams no Vantage Circle raksta. Spēcīgas vērtības un pozitīva darba vide ne tikai palielina darbinieku apmierinātību, bet arī ir būtiska talantīgu speciālistu pieņemšanai darbā. Saikni starp skaidru uzņēmuma redzējumu un motivējošu kultūru darba vidē uzskata vadošie uzņēmēji, piemēram, Ričards Brensons un Džeks Velčs kā galvenā uzņēmuma panākumu centrā.