Daugiau moterų, vadovaujančių: naujas reglamentas, skirtas priežiūros valdyboms 2025 m.!

Daugiau moterų, vadovaujančių: naujas reglamentas, skirtas priežiūros valdyboms 2025 m.!

Vienna, Österreich - Austrijos teisingumo ministrė Alma Zadić šiandien paskelbė apie naują įstatymą, skirtą skatinti lyčių lygybę valdymo pareigose įmonėse. Ministerijos duomenimis, tai išdėstyta taip vadinamame „įmonių įstatymų valdymo pozicijos įstatyme“. Planuojama 40 procentų tarifai moterų priežiūros taryboje yra griežtai įgyvendinta: jei sąraše esanti įmonė praleidžia šią kvotą, „tuščio fotelės“ principas taikomas-suderinamas su jau per daug atstovaujamu asmeniu, o erdvė liktų nemokama. Tai yra sunki intervencija į tradicinę įmonių struktūrą, nes įmonės yra priverstos skatinti kvalifikuotas moteris.

Nauji valdybos narių ir įmonių valdymo reglamentai

Valdybos nariams taip pat numatytas naujas taisyklių rinkinys. Tik vyrai ar moterys turėtų būti atstovaujami nuo vieno iki dviejų galvų kūnų. Didesnių trijų ar daugiau žmonių kūnų atveju turi būti bent vienas priešingos lyties asmuo, kitaip organų tvarka laikoma neteisėta. Prieš patvirtindami įrašą komerciniame registre, teismai turės patikrinti kvotą ateityje. Jei ši kvota nepastebima naujos okupacijos atveju, įrašas atmetamas. Ministras Zadić pabrėžė, kad nepakankamai atstovaujamas moterų vadovybės pareigose taip pat buvo nepriimtinas 2025 m. Ir pasisakė už tai, kad būtų sukurtas aiškias teisinės sistemos sąlygas, kad būtų galima pakeisti struktūrinius pokyčius. Ji kritikavo pasiteisinimą, kad nebuvo tinkamų moterų, skirtų vadovybei, nei nebe nešiojama.

Stiprios įmonės kultūros svarba nėra nuvertinta. Kaip matyti iš straipsnio, pateikto „Vantage Circle “, įmonės kultūra yra lemiamas veiksnys įmonės sėkmei. Stiprios vertybės ir teigiama darbo aplinka ne tik padidina darbuotojų pasitenkinimą, bet ir yra labai svarbios talentingų specialistų įdarbinti. Ryšį tarp aiškios įmonės vizijos ir motyvuojančios kultūros darbo aplinkoje vertina pirmaujantys verslininkai, tokie kaip Richardas Bransonas ir Jackas Welchas, kaip pagrindinę įmonės sėkmę.