Più donne in testa: nuovo regolamento per i consigli di vigilanza 2025!

Più donne in testa: nuovo regolamento per i consigli di vigilanza 2025!

Vienna, Österreich - Il ministro austriaco di Giustizia Alma Zadić ha annunciato oggi una nuova legge per promuovere l'uguaglianza di genere nelle posizioni gestionali nelle aziende. Secondo il Ministero, questo è stabilito nella così chiamata "Legge sulla gestione della gestione del diritto societario". Il tasso previsto del 40 percento per le donne nel consiglio di vigilanza è rigorosamente implementato: se una società elencata perde questa quota, il principio della "poltrona vuota" si applica: una formazione con una persona già troppo rappresentata sarebbe invalida e lo spazio rimarrebbe libero. Ciò rappresenta un intervento difficile nella tradizionale struttura aziendale, poiché le aziende sono quindi costrette a promuovere donne qualificate.

Nuove normative per i membri del consiglio e la gestione aziendale

Viene anche fornita una nuova serie di regole per i membri del consiglio. Solo uomini o donne dovrebbero essere rappresentati in corpi da uno a due teste. Nel caso di corpi più grandi di tre o più persone, almeno una persona del sesso opposto deve essere lì, altrimenti l'ordine degli organi è considerato illegale. I tribunali dovranno controllare la quota in futuro prima di approvare l'ingresso nel registro commerciale. Se questa quota non viene osservata in caso di una nuova occupazione, l'ingresso viene respinto. Il ministro Zadić ha sottolineato che anche la sottorappresentazione delle donne nelle posizioni gestionali era inaccettabile nel 2025 e ha sostenuto la creazione di chiare condizioni del quadro giuridico al fine di consentire cambiamenti strutturali. Ha criticato la scusa che non c'erano donne adatte per posizioni gestionali che non più portatili.

L'importanza di una forte cultura aziendale non è sottovalutata. Come si può vedere da un articolo di Vantage Circle , la cultura aziendale è un fattore decisivo per il successo di un'azienda. Valori forti e un ambiente di lavoro positivo non solo aumentano la soddisfazione dei dipendenti, ma sono anche cruciali per il reclutamento di specialisti di talento. La connessione tra una chiara visione dell'azienda e una cultura motivante nell'ambiente di lavoro è considerata da importanti imprenditori come Richard Branson e Jack Welch come un centro per il successo dell'azienda.