Több nő a vezetésben: új szabályozás a felügyeleti testületekhez 2025!

Több nő a vezetésben: új szabályozás a felügyeleti testületekhez 2025!

Vienna, Österreich - Alma Zadić osztrák igazságügyi miniszter ma új törvényt jelentett be a nemek közötti egyenlőség előmozdítására a vállalatok vezetői pozícióiban. A minisztérium szerint ezt az úgynevezett "társasági jogkezelési pozíciójogi törvényben" fogalmazzák meg. A felügyeleti testületben a nők tervezett 40 százalékos arányát szigorúan hajtják végre: ha egy tőzsdén jegyzett társaság elmulasztja ezt a kvótát, akkor az "Üres karosszék" elve érvénytelen lenne, és a hely érvénytelen lenne, és a hely szabad maradna. Ez nehéz beavatkozást jelent a hagyományos vállalati struktúrában, mivel a vállalatokat tehát arra kényszerítik, hogy előmozdítsák a képesített nőket.

Új rendeletek az igazgatóság tagjaira és a vállalatirányításra

Új szabálykészletet is előírnak az igazgatósági tagok számára. Csak a férfiakat vagy a nőket kell képviselni egy-kétfejű testekben. Három vagy több ember nagyobb testének esetében legalább egy ellenkező nemű személynek ott kell lennie, különben a szervrendelést illegálisnak tekintik. A bíróságoknak a jövőben ellenőrizniük kell a kvótát, mielőtt jóváhagyták a kereskedelmi nyilvántartásba való bejegyzést. Ha ezt a kvótát nem figyelik meg új foglalkozás esetén, akkor a bejegyzést elutasítják. Zadić miniszter hangsúlyozta, hogy a nők alulreprezentálása a menedzsment pozíciókban is elfogadhatatlan volt 2025 -ben, és egyértelmű jogi keretfeltételek megteremtését támogatta a strukturális változások lehetővé tétele érdekében. Bírálta azt a kifogást, hogy nem volt megfelelő nők a menedzsment pozíciókra, mint már nem hordozhatóak.

Az erős vállalati kultúra fontosságát nem alulbecsülik. Amint az a Vantage Circle cikkéből látható, a vállalati kultúra döntő tényező a vállalat sikeréhez. Az erős értékek és a pozitív munkakörnyezet nemcsak növeli a munkavállalók elégedettségét, hanem döntő jelentőségű a tehetséges szakemberek toborzásához. A vállalat egyértelmű elképzelése és a motiváló kultúra közötti kapcsolatot olyan vezető vállalkozók tekintik, mint Richard Branson és Jack Welch a vállalati siker központi központjának.