Više žena u vodstvu: Nova propisa za nadzorne odbore 2025!

Više žena u vodstvu: Nova propisa za nadzorne odbore 2025!

Vienna, Österreich - Austrijska ministrica pravde Alma Zadić objavila je danas novi zakon za promicanje ravnopravnosti spolova na menadžerskim pozicijama u tvrtkama. Prema Ministarstvu, to je postavljeno u tako utemeljenom "Zakonu o upravljanju korporativnim zakonom". Planirana stopa od 40 posto za žene u nadzorniku rigorozno se provodi: ako navedena tvrtka propusti ovu kvotu, načelo "prazne fotelje" primjenjuje se-postava s već prezastupljenom osobom bila bi nevažeća i prostor bi ostao besplatan. To predstavlja tešku intervenciju u tradicionalnoj korporacijskoj strukturi, budući da su tvrtke prisiljene promovirati kvalificirane žene.

Novi propisi za članove odbora i korporativno upravljanje

Za članove odbora predviđen je i novi skup pravila. Samo muškarci ili žene trebaju biti predstavljeni u tijelima od jednog do dvoglave. U slučaju većih tijela od tri ili više ljudi, najmanje jedna osoba suprotnog spola mora biti tamo, u protivnom se organsko nalog smatra nezakonitim. Sudovi će u budućnosti morati provjeriti kvotu prije nego što odobrite unos u komercijalni registar. Ako se ova kvota ne primijeti u slučaju novog zanimanja, unos se odbacuje. Ministar Zadić naglasio je da je nedovoljno predstavljanje žena na menadžerskim pozicijama također bilo neprihvatljivo 2025. godine i zagovarao je stvaranje jasnih pravnih okvira kako bi se omogućile strukturne promjene. Kritizirala je izgovor da za menadžerske pozicije više nema prikladnih žena nego više nije prijenosna.

Važnost jake korporativne kulture nije podcijenjena. Kao što se može vidjeti iz članka Vantage Circle , korporativna kultura je odlučujući faktor za uspjeh tvrtke. Snažne vrijednosti i pozitivno radno okruženje ne samo da povećavaju zadovoljstvo zaposlenika, već su i ključni za zapošljavanje talentiranih stručnjaka. Povezanost jasne vizije kompanije i motivirajuće kulture u radnom okruženju vodeći poduzetnici poput Richarda Bransona i Jacka Welcha kao središnjeg uspjeha tvrtke.