Plus de femmes en tête: nouveau règlement pour les conseils de supervision 2025!

Plus de femmes en tête: nouveau règlement pour les conseils de supervision 2025!

Vienna, Österreich - Le ministre autrichien de la Justice Alma Zadić a annoncé aujourd'hui une nouvelle loi pour promouvoir l'égalité des sexes dans les postes de gestion dans les entreprises. Selon le ministère, cela est établi dans la "loi de la position de gestion du droit des sociétés". Le taux prévu de 40% pour les femmes du conseil de surveillance est rigoureusement mis en œuvre: si une entreprise cotée manque ce quota, le principe du "fauteuil vide" s'applique - une programmation avec une personne déjà surreprésentée serait invalide et l'espace resterait gratuit. Cela représente une intervention difficile dans la structure d'entreprise traditionnelle, car les entreprises sont ainsi obligées de promouvoir des femmes qualifiées.

Nouveaux réglementations pour les membres du conseil d'administration et la gestion des entreprises

Un nouvel ensemble de règles est également prévu pour les membres du conseil d'administration. Seuls les hommes ou les femmes doivent être représentés dans des corps à deux têtes. Dans le cas de plus grands corps de trois personnes ou plus, au moins une personne du sexe opposé doit être là, sinon l'ordre des organes est considéré comme illégal. Les tribunaux devront vérifier le quota à l'avenir avant d'approuver l'entrée dans le registre commercial. Si ce quota n'est pas observé en cas de nouvelle occupation, l'entrée est rejetée. Le ministre Zadić a souligné que la sous-représentation des femmes aux postes de gestion était également inacceptable en 2025 et a préconisé de créer des conditions de cadre juridique claires afin de permettre des changements structurels. Elle a critiqué l'excuse selon laquelle il n'y avait pas de femmes appropriées pour les postes de direction que plus portables.

L'importance d'une forte culture d'entreprise n'est pas sous-estimée. Comme on peut le voir à partir d'un article de Vantage Circle , la culture d'entreprise est un facteur décisif pour le succès d'une entreprise. Des valeurs fortes et un environnement de travail positif augmentent non seulement la satisfaction des employés, mais sont également cruciaux pour le recrutement de spécialistes talentueux. Le lien entre une vision claire de l'entreprise et une culture motivante dans l'environnement de travail est considérée par les principaux entrepreneurs tels que Richard Branson et Jack Welch comme un centre de la réussite de l'entreprise.