Más mujeres a la cabeza: ¡Nueva regulación para tableros de supervisión 2025!

Más mujeres a la cabeza: ¡Nueva regulación para tableros de supervisión 2025!

Vienna, Österreich - El ministro de Justicia austríaco, Alma Zadić, anunció una nueva ley hoy para promover la igualdad de género en los puestos de gestión en las empresas. Según el Ministerio, esto se establece en la "Ley de posición de gestión de la ley corporativa". La tasa de 40 por ciento planificada para las mujeres en la junta de supervisión se implementa rigurosamente: si una empresa cotizada pierde esta cuota, el principio del "sillón vacío" se aplica: una alineación con una persona ya sobrepresentada no sería válida y el espacio permanecería libre. Esto representa una intervención difícil en la estructura corporativa tradicional, ya que las empresas se ven obligadas a promover mujeres calificadas.

Nuevas regulaciones para miembros de la junta y gestión corporativa

También se proporciona un nuevo conjunto de reglas para los miembros de la junta. Solo los hombres o mujeres deben estar representados en cuerpos de una a dos cabezas. En el caso de cuerpos más grandes de tres o más personas, al menos una persona del sexo opuesto debe estar allí, de lo contrario, la orden de los órganos se considera ilegal. Los tribunales tendrán que verificar la cuota en el futuro antes de aprobar la entrada en el registro comercial. Si esta cuota no se observa en caso de una nueva ocupación, la entrada se rechaza. El ministro Zadić enfatizó que la subrepresentación de las mujeres en los puestos de gestión también era inaceptable en 2025 y abogó por crear condiciones claras de marco legal para permitir cambios estructurales. Ella criticó la excusa de que no había mujeres adecuadas para puestos de gestión que ya no portátiles.

La importancia de una cultura corporativa fuerte no se subestima. Como se puede ver en un artículo de Vantage Circle , la cultura corporativa es un factor decisivo para el éxito de una empresa. Los valores fuertes y un entorno laboral positivo no solo aumentan la satisfacción de los empleados, sino que también son cruciales para el reclutamiento de especialistas talentosos. La conexión entre una visión clara de la empresa y una cultura motivadora en el entorno laboral es considerada por principales empresarios como Richard Branson y Jack Welch como un central para el éxito de la compañía.