Περισσότερες γυναίκες στο ηγέτη: Νέος κανονισμός για τα εποπτικά συμβούλια 2025!

Περισσότερες γυναίκες στο ηγέτη: Νέος κανονισμός για τα εποπτικά συμβούλια 2025!

Vienna, Österreich - Ο Αυστριακός Υπουργός Δικαιοσύνης Alma Zadić ανακοίνωσε σήμερα έναν νέο νόμο για την προώθηση της ισότητας των φύλων στις θέσεις διαχείρισης σε εταιρείες. Σύμφωνα με το υπουργείο, αυτό καθορίζεται από το SO -που ονομάζεται "νόμος περί θέσης διαχείρισης εταιρικού δικαίου". Το προγραμματισμένο ποσοστό 40 τοις εκατό για τις γυναίκες στο εποπτικό συμβούλιο εφαρμόζεται αυστηρά: εάν μια εισηγμένη εταιρεία χάνει αυτή την ποσόστωση, η αρχή της "κενής πολυθρόνας" εφαρμόζεται-μια σειρά με ένα ήδη υπερεκτιμημένο άτομο θα ήταν άκυρη και ο χώρος θα παραμείνει ελεύθερος. Αυτό αντιπροσωπεύει μια δύσκολη παρέμβαση στην παραδοσιακή εταιρική δομή, καθώς οι εταιρείες αναγκάζονται έτσι να προωθήσουν τις ειδικευμένες γυναίκες.

Νέοι κανονισμοί για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και την εταιρική διαχείριση

Ένα νέο σύνολο κανόνων παρέχεται επίσης για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Μόνο οι άνδρες ή οι γυναίκες πρέπει να εκπροσωπούνται σε ένα έως δύο επικεφαλής σώματα. Στην περίπτωση μεγαλύτερων σωμάτων τριών ή περισσοτέρων ανθρώπων, τουλάχιστον ένα άτομο του αντίθετου φύλου πρέπει να είναι εκεί, διαφορετικά η τάξη οργάνων θεωρείται παράνομη. Τα δικαστήρια θα πρέπει να ελέγξουν την ποσόστωση στο μέλλον προτού εγκρίνετε την καταχώρηση στο εμπορικό μητρώο. Εάν η ποσόστωση αυτή δεν παρατηρείται σε περίπτωση νέας κατοχής, η καταχώρηση απορρίπτεται. Ο υπουργός Zadić υπογράμμισε ότι η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης ήταν επίσης απαράδεκτη το 2025 και υποστήριξε τη δημιουργία σαφών συνθηκών νομικού πλαισίου προκειμένου να καταστεί δυνατή η διαρθρωτική αλλαγή. Επέκρινε τη δικαιολογία ότι δεν υπήρχαν κατάλληλες γυναίκες για θέσεις διαχείρισης από ό, τι δεν ήταν πλέον φορητές.

Η σημασία μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας δεν υποτιμάται. Όπως φαίνεται από ένα άρθρο από το Vantage Circle Η εταιρική κουλτούρα είναι ένας αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία μιας εταιρείας. Οι ισχυρές αξίες και το θετικό εργασιακό περιβάλλον όχι μόνο αυξάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά είναι επίσης ζωτικής σημασίας για την πρόσληψη ταλαντούχων ειδικών. Η σύνδεση μεταξύ ενός σαφούς οράματος της εταιρείας και μιας κινητοποίησης πολιτισμού στο εργασιακό περιβάλλον θεωρείται από κορυφαίους επιχειρηματίες όπως ο Richard Branson και ο Jack Welch ως κεντρικό για την επιτυχία της εταιρείας.