Flere kvinder i spidsen: Ny regulering for tilsynsbestyrelser 2025!

Flere kvinder i spidsen: Ny regulering for tilsynsbestyrelser 2025!

Vienna, Österreich - Den østrigske justitsminister Alma Zadić annoncerede en ny lov i dag for at fremme ligestilling mellem kønnene i ledelsesstillinger i virksomheder. Ifølge ministeriet er dette fastlagt i den såkaldte "selskabsretlige ledelsesposition". Den planlagte 40 procent sats for kvinder i bestyrelsen er nøje implementeret: Hvis et børsnoteret selskab går glip af dette kvote, vil princippet om "tomme lænestol" anvender-en line-up med en allerede overrepræsenteret person ville være ugyldigt, og pladsen ville forblive gratis. Dette repræsenterer en vanskelig indgriben i den traditionelle virksomhedsstruktur, da virksomheder således er tvunget til at fremme kvalificerede kvinder.

Nye regler for bestyrelsesmedlemmer og virksomhedsstyring

Der findes også et nyt sæt regler for bestyrelsesmedlemmer. Kun mænd eller kvinder skal være repræsenteret i en til tohovede kroppe. I tilfælde af større kroppe af tre eller flere mennesker skal mindst en person af det modsatte køn være der, ellers betragtes orgelordren som ulovlig. Domstole bliver nødt til at kontrollere kvote i fremtiden, før du godkendte posten i det kommercielle register. Hvis dette kvote ikke observeres i tilfælde af en ny besættelse, afvises posten. Minister Zadić understregede, at underrepræsentationen af ​​kvinder i ledelsesstillinger også var uacceptabel i 2025 og gik ind for at skabe klare juridiske rammer for at muliggøre strukturelle ændringer. Hun kritiserede undskyldningen for, at der ikke var nogen passende kvinder til ledelsesstillinger end ikke længere bærbare.

Betydningen af ​​en stærk virksomhedskultur undervurderes ikke. Som det kan ses af en artikel af Vantage Circle , er virksomhedskultur en afgørende faktor for en virksomheds succes. Stærke værdier og et positivt arbejdsmiljø øger ikke kun medarbejdertilfredsheden, men er også afgørende for rekruttering af talentfulde specialister. Forbindelsen mellem en klar vision af virksomheden og en motiverende kultur i arbejdsmiljøet betragtes af førende iværksættere som Richard Branson og Jack Welch som en central for virksomhedssucces.