Повече жени на водеща: Нова регулация за надзорните съвети 2025!

Повече жени на водеща: Нова регулация за надзорните съвети 2025!

Vienna, Österreich - Австрийският министър на правосъдието Алма Задич обяви нов закон днес за насърчаване на равенството между половете на управленските позиции в компаниите. Според министерството това е определено в така наречения „Закон за позицията на управлението на корпоративното право“. Планираната 40-процентова ставка за жените в надзорния съвет е строго приложена: ако изброената компания пропусне тази квота, принципът на „празното фотьойл“ се прилага в състав с вече свръхпредставен човек би бил невалиден и пространството ще остане безплатно. Това представлява трудна намеса в традиционната корпоративна структура, тъй като по този начин компаниите са принудени да популяризират квалифицирани жени.

Нови разпоредби за членовете на борда и корпоративното управление

Нов набор от правила също се предоставя за членовете на борда. Само мъже или жени трябва да бъдат представени в тела от един до двуглав. В случай на по -големи тела на трима или повече души, поне един човек от противоположния пол трябва да има там, в противен случай орденът на органа се счита за незаконна. Съдилищата ще трябва да проверят квотата в бъдеще, преди да одобрите влизането в търговския регистър. Ако тази квота не се наблюдава в случай на ново занимание, записът се отхвърля. Министър Задич подчерта, че недостатъчното представяне на жените на управленски позиции също е неприемливо през 2025 г. и се застъпва за създаването на ясни законови рамкови условия, за да се даде възможност за структурни промени. Тя критикува извинението, че няма подходящи жени за управленски позиции, отколкото вече не преносими.

Значението на силната корпоративна култура не се подценява. Както се вижда от статия на Vantage Circle , корпоративната култура е решаващ фактор за успеха на компания. Силните ценности и положителната работна среда не само увеличават удовлетвореността на служителите, но също така са от решаващо значение за набирането на талантливи специалисти. Връзката между ясната визия на компанията и мотивиращата култура в работната среда се разглежда от водещи предприемачи като Ричард Брансън и Джак Уелч като централен за успеха на компанията.