المزيد من النساء في المقدمة: تنظيم جديد للوحات الإشرافية 2025!

المزيد من النساء في المقدمة: تنظيم جديد للوحات الإشرافية 2025!

Vienna, Österreich - أعلن وزير العدل النمساوي ألما زاديتش قانونًا جديدًا اليوم لتعزيز المساواة بين الجنسين في المناصب الإدارية في الشركات. وفقًا للوزارة ، يتم وضع هذا في "قانون موقف إدارة قانون الشركات". يتم تنفيذ معدل 40 في المائة المخطط للنساء في مجلس الإشراف بشكل صارم: إذا تفتقد الشركة المدرجة هذه الحصة ، فإن مبدأ "كرسي بذراعين فارغ" ينطبق على تشكيلة مع شخص مبالغ فيه بالفعل سيكون غير صالح وستظل المساحة مجانية. وهذا يمثل تدخلًا صعبًا في هيكل الشركات التقليدي ، حيث يتم إجبار الشركات على تعزيز النساء المؤهلين.

لوائح جديدة لأعضاء مجلس الإدارة وإدارة الشركات

يتم توفير مجموعة جديدة من القواعد لأعضاء مجلس الإدارة. يجب أن يتم تمثيل الرجال أو النساء فقط في جثث واحد إلى اثنين من الرأسين. في حالة وجود أجسام أكبر من ثلاثة أشخاص أو أكثر ، يجب أن يكون هناك شخص واحد على الأقل من الجنس الآخر ، وإلا فإن ترتيب الأعضاء يعتبر غير قانوني. سيتعين على المحاكم التحقق من الحصص في المستقبل قبل الموافقة على الدخول في السجل التجاري. إذا لم تتم ملاحظة الحصة هذه في حالة احتلال احتلال جديد ، فسيتم رفض الإدخال. أكد الوزير زاديتش على أن التقليل من تمثيل النساء في المناصب الإدارية كان أيضًا غير مقبول في عام 2025 ودعا إنشاء شروط إطار قانونية واضحة من أجل تمكين التغييرات الهيكلية. لقد انتقدت العذر بأنه لم تكن هناك نساء مناسبات لمناصب إدارية أكثر من لم تعد محمولة.

لا يتم التقليل من أهمية ثقافة الشركة القوية. كما يتضح من مقالة من قبل دائرة Vantage ، ثقافة الشركات هي عامل حاسم لنجاح الشركة. القيم القوية وبيئة العمل الإيجابية لا تزيد من رضا الموظفين فحسب ، بل إنها أيضًا حاسمة لتوظيف المتخصصين الموهوبين. إن العلاقة بين رؤية واضحة للشركة والثقافة المحفزة في بيئة العمل تعتبرها كبار رواد الأعمال مثل ريتشارد برانسون وجاك ولش أمرًا أساسيًا لنجاح الشركة.