Neramumai SANA klinikoje: kas ateityje teiks pacientus?

Neramumai SANA klinikoje: kas ateityje teiks pacientus?

Hameln, Deutschland - SANA klinikoje Hamelne naujas įstatymas sukelia jaudulį tarp darbuotojų. Nuo 2025 m. Paslaugų darbuotojų išlaidos nebegali būti finansuojamos iš slaugos biudžeto, dėl kurio neaišku, kaip ateityje bus reglamentuojamos paslaugų personalo užduotys. Bijoma, kad veikla, tokia kaip paciento maitinimas, turės būti daugiau deleguota slaugos personalui. As Dewezet „SANA“ klinikos atstovė Natalie Arnold, atsižvelgiant į tai, kaip aišku: Jokių darbo vietų mažinimo neplanuojama, o vietoj to yra skatinama kvalifikacijos iniciatyva, siekiant sustiprinti paslaugų darbuotojus per ilgą laiką.

Naujasis GKV finansų stabilizavimo įstatymas, kuris gali sutaupyti sveikatos priežiūros sistemai, keičia ligoninių vidaus paslaugų sistemą. Tai reiškia, kad daugelis įstaigų perkvalifikuoja savo tarnybos darbuotojus į slaugos padėjėjus. Remiantis Sana , SANA klinika seka šią tendenciją ir siūlo tikslinius mokymus, kad padidintų darbuotojų kvalifikaciją. Šis mokymas apima pereinamąjį laikotarpį nuo trijų iki 24 mėnesių, per kurį darbuotojai ruošiasi naujoms užduotims. Generalinis direktorius Matthiasas Dürkopas patikino, kad per tą laiką niekas nebus išleistas ir kad tikslas yra išlaikyti priežiūros kokybę.

Restruktūrizavimas paslaugų srityje yra ne tik reakcija į teisinius pokyčius, bet ir dalį SANA klinikos pastangų sukurti aplinką, kurioje svarbiausias vaidmuo vaidina ir komandinis darbas. Darbuotojai iš įvairių sričių, įskaitant gastronomiją ir logistiką, turi būti palaikomi ir skatinami mokymo ir tolesnės kvalifikacijos. Sukūrus teigiamą darbo atmosferą ir užtikrinant, kad pavaldinys rūpintis, išliks esminiai klinikos tikslai.