الاضطرابات في عيادة SANA: من سيوفر المرضى في المستقبل؟

الاضطرابات في عيادة SANA: من سيوفر المرضى في المستقبل؟

Hameln, Deutschland - في عيادة Sana في Hameln ، يسبب قانون جديد الإثارة بين الموظفين. منذ عام 2025 ، قد لا يتم تمويل تكاليف موظفي الخدمة من ميزانية التمريض ، مما يؤدي إلى عدم اليقين بشأن كيفية تنظيم مهام موظفي الخدمة في المستقبل. يخشى أن يتم تفويض الأنشطة ، مثل تقديم الطعام للمريض ، إلى طاقم التمريض. كـ sana ، تتبع عيادة Sana هذا الاتجاه وتوفر المزيد من التدريب المستهدف لزيادة مؤهلات الموظفين. يتضمن هذا التدريب فترة انتقالية من ثلاثة إلى 24 شهرًا ، حيث يستعد الموظفون لمهامهم الجديدة. أكد المدير الإداري ماتياس دوركوب أنه لن يتم إطلاق سراح أي شخص خلال هذا الوقت وأن الهدف هو الحفاظ على جودة الرعاية.

لا تعد إعادة الهيكلة في مجال الخدمة بمثابة رد فعل على التغييرات القانونية ، ولكن أيضًا جزءًا من جهود عيادة Sana ، لخلق بيئة تلعب فيها التقدير والعمل الجماعي دورًا مركزيًا. يتم دعم الموظفين من مختلف المجالات ، بما في ذلك فن الطهو والخدمات اللوجستية ، وترقيتهم من خلال التدريب والمؤهلات الإضافية. إن إنشاء جو عمل إيجابي وضمان أن المرؤوس للرعاية يظل الأهداف الأساسية للعيادة.