McDonald's: 10.000 zaposlenih se veseli povečanja plač in dopustov!

McDonald's: 10.000 zaposlenih se veseli povečanja plač in dopustov!

Österreich - McDonaldsovi zaposleni v Avstriji se lahko veselijo pozitivnega razvoja: približno 10.000 zaposlenih je zdaj nagrajenih s povečanjem plač za 3,9 % in drugimi prednosti. To je posledica sporazuma o pogajanjih o kolektivnem sporazumu med predstavniki delodajalca in zaposlenih. Poleg prilagoditev plač imajo zaposleni koristi od dodatnih pogojev za prosti čas: po 15 letih delovne dobe prejmejo dan za prosti čas in šesti počitniški teden. Na približno 9.600 zaposlenih vplivajo na te spremembe, ki začnejo veljati z neodvisnim kolektivnim sporazumom od maja 2024.

Vajenci se lahko veselijo tudi povišanja plače: njihov dohodek se poveča za povprečno 4,1 %. Inovacije vključujejo tudi prilagojeno uredbo za 6. delovni dan. V prihodnosti bodo zaposleni lahko sodelovali s 6-dnevnim tednom in 13 tedni s 4-dnevnim tednom v 26 tednih. Poleg tega zaposleni, ki opravljajo nočne izmene, dobijo doplačilo v višini 30 % za svoje urne plače.

Osupljenje počitniških dni

Dodatni počitniški dnevi so po letih delovne dobe zasuti. Po šestih letih delovne dobe je počitniški dan, po 9 letih, po 12 letih in po 15 letih pet dodatnih dni. Upoštevati je mogoče tudi čase pred servisom, kar pomeni, da je mogoče vajeništvo in do tri leta šteti z drugih sistemskih gostinskih podjetij ali McDonaldsovih lokacij. To je pomembna prednost za številne zaposlene, ki so že pridobili že predhodne izkušnje v panogi.

Od maja 2024 bo McDonald's imel neodvisen kolektivni sporazum (KV), kar je sprememba, saj je bila prej dodatna KV, ki je bila priložena kolektivnemu sporazumu hotela in gostinske industrije. Ta korak pozdravlja tudi gastronomija in hotelska industrija, ki si prizadeva za standardizacijo vaših skupnih pogodb. Nov kolektivni sporazum, ki velja za gostinsko in hotelsko industrijo, začne veljati 1. novembra 2024 in bo prinesel modernizirano strukturo pristojbin.

Spremembe kolektivne sporazuma

Novi kolektivni sporazum prinaša nekaj večjih sprememb. Na primer, od 1. maja 2025 bo uveden nov plačni sistem, v katerem se strokovnjaki s pozitivnim vajeniškim izpitom ali zaključkom poklicne šole razvrstijo neposredno v skupino plač in plač 3. Odpravljena je prej obstoječa vmesna raven. Strokovni časi pred servisom so v celoti pripisani tudi istemu delodajalcu, medtem ko je dokaz o pred -servisnih časih za druge delodajalce potreben do tri leta.

Novi predpisi želijo prilagoditi delovni čas in se prekiniti potrebam industrije. Na primer, spreminjajoči se časi se zdaj štejejo za delovni čas, dva prosta vikende ali dva skladna prosta dneve pa je treba zagotoviti vsaj 12 -krat na leto. Ti ukrepi prihajajo ob pravem času za izboljšanje delovnih pogojev v gostinski in hotelski industriji.

Podjetje je priporočljivo, da podrobno preverite nove določbe in pravočasno izvedete potrebne prilagoditve, da se izognemo morebitnim učinkom na strukturo osebja in izjav o plačah. Kot [leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-r-d-Gastronomie/) bo ta sprememba izziv za vse vpletene, hkrati pa ponuja tudi pravičnejše plačilo in boljše delovne pogoje.