McDonald's: 10.000 de angajați așteaptă cu nerăbdare creșterea salariilor și vacanța!

McDonald's: 10.000 de angajați așteaptă cu nerăbdare creșterea salariilor și vacanța!

Österreich - angajații McDonald din Austria pot aștepta cu nerăbdare o dezvoltare pozitivă: aproximativ 10.000 de angajați sunt acum răsplătiți cu o creștere salarită de 3,9 % și alte avantaje. Acest lucru rezultă dintr -un acord în negocierile de acord colectiv între angajator și reprezentanții angajaților. În plus față de ajustările salariilor, angajații beneficiază de condiții suplimentare de agrement: primesc o zi de agrement și o a șasea săptămână de vacanță după 15 ani de serviciu. Aproximativ 9.600 de angajați sunt afectați de aceste modificări care intră în vigoare cu un acord colectiv independent din mai 2024.

Ucenicii pot aștepta, de asemenea, o creștere a salariului: veniturile lor crește cu o medie de 4,1 %. Inovațiile includ, de asemenea, o reglementare adaptată pentru a 6 -a zi lucrătoare. În viitor, angajații vor putea lucra cu o săptămână de 6 zile și 13 săptămâni cu o săptămână de 4 zile în 26 de săptămâni. În plus, angajații care fac ture de noapte primesc o suprataxă de 30 % la salariile pe oră.

eșalonarea zilelor de vacanță

Zilele suplimentare de vacanță sunt eșalonate după ani de serviciu. După 6 ani de serviciu există o zi de vacanță, după 9 ani doi, după 12 ani trei și după 15 ani cinci zile suplimentare. Timpurile pre-service pot fi, de asemenea, luate în considerare, ceea ce înseamnă că anii de ucenicie și până la trei ani pot fi numărați din alte companii de catering de sistem sau locațiile lui McDonald. Acesta este un avantaj semnificativ pentru mulți angajați care au acumulat deja experiență anterioară în industrie.

Din mai 2024, McDonald’s va avea un acord colectiv independent (KV), care este o schimbare, deoarece a existat anterior un KV suplimentar care a fost atașat de acordul colectiv al industriei hotelului și catering. Acest pas este, de asemenea, binevenit de industria gastronomiei și hoteliere, care lucrează pentru standardizarea contractelor dvs. colective. Un nou contract colectiv care se aplică industriei de catering și hotelier intră în vigoare la 1 noiembrie 2024 și va aduce o structură de taxe modernizate.

Modificări ale contractului colectiv

Noul contract colectiv aduce cu acesta unele schimbări majore. De exemplu, un nou sistem salarial va fi introdus începând cu 1 mai 2025, în care specialiștii cu un examen pozitiv de ucenicie sau finalizarea unei școli profesionale sunt clasificați direct în grupul salariului și salariei 3. Nivelul intermediar existent anterior este eliminat. Perioada de pre -serviciu legată de experți sunt, de asemenea, pe deplin creditate pentru același angajator, în timp ce dovada timpilor de pre -serviciu pentru alți angajatori este necesară până la trei ani.

Noile reglementări urmăresc să adapteze programul de lucru și să se piardă la nevoile industriei. De exemplu, timpul de schimbare sunt considerate acum ore de lucru, iar două weekenduri gratuite sau două zile coerente trebuie să fie garantate de cel puțin 12 ori pe an. Aceste măsuri vin la momentul potrivit pentru a îmbunătăți condițiile de muncă în industria de catering și hotelie.

Compania este recomandată să verifice în detaliu noile prevederi și să facă ajustări necesare în timp bun pentru a evita efectele posibile asupra structurii personalului și a declarațiilor salariale. În calitate de [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), această schimbare va fi o provocare pentru toți cei implicați, dar oferă și șansa unei remunerații mai corecte și a unor condiții de muncă mai bune.