McDonald's: 10.000 funcionários esperam aumentar os salários e férias!

McDonald's: 10.000 funcionários esperam aumentar os salários e férias!

Os aprendizes também podem esperar um aumento no salário: sua renda aumenta em uma média de 4,1 %. As inovações também incluem um regulamento adaptado para o 6º dia útil. No futuro, os funcionários poderão trabalhar com uma semana de 6 dias e 13 semanas com uma semana de 4 dias em 26 semanas. Além disso, os funcionários que fazem turnos noturnos recebem uma sobretaxa de 30 % em seus salários por hora.

escalonamento dos dias de férias

Os dias adicionais de férias são escalonados após anos de serviço. Após 6 anos de serviço, há um dia de férias, após 9 anos, após 12 anos e depois de 15 anos, cinco dias adicionais. Os tempos de pré-serviço também podem ser levados em consideração, o que significa que anos de aprendizagem e até três anos podem ser contados de outras empresas de catering do sistema ou da localização do McDonald. Essa é uma vantagem significativa para muitos funcionários que já ganharam experiência anterior no setor.

A partir de maio de 2024, o McDonald's terá um acordo coletivo independente (KV), que é uma mudança, pois havia anteriormente um KV adicional que foi anexado ao acordo coletivo do setor de hotéis e catering. Esta etapa também é recebida pela gastronomia e pela indústria hoteleira, que está trabalhando para padronizar seus contratos coletivos. Um novo acordo coletivo que se aplica à indústria de catering e hoteleiro entra em vigor em 1º de novembro de 2024 e trará uma estrutura de taxas modernizada.

Alterações no acordo coletivo

O novo acordo coletivo traz consigo algumas mudanças importantes. Por exemplo, um novo sistema salarial será introduzido a partir de 1º de maio de 2025, no qual os especialistas com um exame de aprendizagem positiva ou a conclusão de uma escola vocacional são classificados diretamente no grupo salarial e salário 3. O nível intermediário anteriormente existente é eliminado. Os tempos de pré -serviço relacionados a especialistas também são totalmente creditados ao mesmo empregador, enquanto a prova de tempos de pré -serviço para outros empregadores são necessários por até três anos.

Os novos regulamentos visam adaptar o horário de trabalho e quebrar as necessidades da indústria. Por exemplo, os tempos de mudança agora são considerados horas de trabalho e dois fins de semana gratuitos ou dois dias coerentes devem ser garantidos pelo menos 12 vezes por ano. Essas medidas chegam no momento certo para melhorar as condições de trabalho na indústria de catering e hoteleira.