McDonald's: 10 000 pracowników czeka na wzrost płac i wakacje!
McDonald's: 10 000 pracowników czeka na wzrost płac i wakacje!
Pracownicy McDonalda w Austrii mogą spodziewać się pozytywnego rozwoju: około 10 000 pracowników jest teraz nagradzanych podwyżką płac o 3,9 % i innymi zaletami. Wynika to z porozumienia w negocjacjach umowy zbiorowej między pracodawcą a przedstawicielami pracowników. Oprócz korekt płac pracownicy korzystają z dodatkowych warunków wolnych: otrzymują dzień wolny i szósty tydzień wakacji po 15 latach pracy. Zmiany, które wchodzą w życie, wpływa na około 9600 pracowników, niezależnym porozumieniem zbiorowym z maja 2024 r.uczniowie mogą również spodziewać się wzrostu wynagrodzenia: ich dochód wzrasta średnio o 4,1 %. Innowacje obejmują również dostosowane regulacje na szósty dzień roboczy. W przyszłości pracownicy będą mogli pracować z 6-dniowym tygodniem i 13 tygodniami z 4-dniowym tygodniem w ciągu 26 tygodni. Ponadto pracownicy, którzy dokonują zmian nocnych, otrzymują dopłatę w wysokości 30 % do swoich godzinowych wynagrodzeń.
oszałamianie dni wakacyjnych
Dodatkowe dni urlopowe są rozłożone po latach służby. Po 6 latach służby odbywa się dzień wakacji, po 9 latach, po 12 latach trzech i po 15 latach pięciu dodatkowych dniach. Można również wziąć pod uwagę czasy przedszkolne, co oznacza, że lata praktyk i do trzech lat można policzyć z innych firm zajmujących się gastronomiczami lub lokalizacji McDonalda. Jest to znacząca zaleta dla wielu pracowników, którzy zyskali już wcześniejsze doświadczenie w branży.
Od maja 2024 r. McDonald's będzie miał niezależną umowę zbiorową (KV), co jest zmianą, ponieważ wcześniej istniała dodatkowa KV, która była związana z zbiorową umową hotelu i branży gastronomicznej. Ten krok jest również mile widziany przez przemysł gastronomii i hotelarstwa, który pracuje nad standaryzacją zbiorowych umów. Nowa umowa zbiorowa, która dotyczy branży gastronomicznej i hotelarskiej, wchodzi w życie 1 listopada 2024 r. I przyniesie zmodernizowaną strukturę opłat.
Zmiany w porozumieniu zbiorowym
Nowa umowa zbiorowa zawiera pewne poważne zmiany. Na przykład nowy system wynagrodzeń zostanie wprowadzony od 1 maja 2025 r., W którym specjalistów z pozytywnym egzaminem praktyk lub ukończenie szkoły zawodowej są klasyfikowane bezpośrednio do grupy płac i wynagrodzeń 3. Wcześniej istniejący poziom pośredni jest wyeliminowany. Czasy przed obsługą powiązane z ekspertem są również w pełni przypisywane temu samemu pracodawcy, podczas gdy dowód czasów wstępnych dla innych pracodawców jest wymagany przez okres do trzech lat.
Nowe przepisy mają na celu dostosowanie godzin pracy i pęknięcia do potrzeb branży. Na przykład zmieniające się czasy są teraz uważane za godziny pracy, a dwa bezpłatne weekendy lub dwa spójne dni wolne muszą być zagwarantowane co najmniej 12 razy w roku. Środki te pojawiają się we właściwym czasie, aby poprawić warunki pracy w branży gastronomicznej i hotelarskiej.
Zaleca się szczegółowe sprawdzenie nowych przepisów i dokonywanie niezbędnych korekt w dobrym czasie, aby uniknąć możliwego wpływu na strukturę personelu i wypowiedzi wynagrodzeń. Jako [leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), zmiana będzie wyzwaniem dla wszystkich zaangażowanych, ale oferuje również szansę na sprawiedliwe wynagrodzenie i lepsze warunki pracy.
Details | |
---|---|
Ort | Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)