McDonald's: 10.000 ansatte ser frem til lønnsøkning og ferie!

McDonald's: 10.000 ansatte ser frem til lønnsøkning og ferie!

Österreich - McDonalds ansatte i Østerrike kan se frem til en positiv utvikling: Rundt 10.000 ansatte blir nå belønnet med en lønnsøkning på 3,9 % og andre fordeler. Dette er resultatet av en avtale i forhandlingene om kollektivavtale mellom representanter for arbeidsgiver og ansatte. I tillegg til lønnsjusteringene, drar de ansatte dra nytte av ytterligere fritidsforhold: De får en fritidsdag og en sjette ferieuke etter 15 års tjeneste. Rundt 9 600 ansatte påvirkes av disse endringene som trer i kraft med en uavhengig kollektiv avtale fra mai 2024.

Lærlingene kan også se frem til en lønnsøkning: inntektene øker med et gjennomsnitt på 4,1 %. Innovasjonene inkluderer også en tilpasset forskrift for den 6. arbeidsdagen. I fremtiden vil ansatte kunne jobbe med en 6-dagers uke og 13 uker med en 4-dagers uke i løpet av 26 uker. I tillegg får ansatte som gjør nattskift et tillegg på 30 % til timelønnen.

Svimlende feriedager

De ekstra feriedagene er forskjøvet etter mange års tjeneste. Etter 6 år med tjeneste er det en feriedag, etter 9 år to, etter 12 år tre og etter 15 år fem dager til. Pre-service-tider kan også tas i betraktning, noe som betyr at læretid og opptil tre år kan telles fra andre systemeringsselskaper eller McDonalds lokasjoner. Dette er en betydelig fordel for mange ansatte som allerede har fått tidligere erfaring i bransjen.

Fra mai 2024 vil McDonald's ha en uavhengig kollektiv avtale (KV), som er en endring, siden det tidligere var en ekstra KV som var knyttet til kollektivavtalen fra hotell- og cateringindustrien. Dette trinnet blir også ønsket velkommen av gastronomi og hotellindustri, som jobber for å standardisere dine kollektive kontrakter. En ny kollektiv avtale som gjelder catering og hotellindustrien trer i kraft 1. november 2024 og vil bringe en modernisert gebyrstruktur.

Endringer i kollektivavtalen

Den nye kollektive avtalen fører med seg noen store endringer. For eksempel vil et nytt lønnssystem bli introdusert fra 1. mai 2025, der spesialister med en positiv lærlingeksamen eller gjennomføringen av en yrkesskole blir klassifisert direkte i lønns- og lønnsgruppen 3.. Det tidligere eksisterende mellomnivået blir eliminert. Ekspert -relaterte pre -service -tider blir også fullt ut kreditert den samme arbeidsgiveren, mens bevis på pre -service -tider for andre arbeidsgivere er påkrevd i opptil tre år.

De nye forskriftene tar sikte på å tilpasse arbeidstid og pauser til bransjens behov. For eksempel blir det nå vurdert å skiftende tider som arbeidstid, og to gratis helger eller to sammenhengende fridager må garanteres minst 12 ganger i året. Disse tiltakene kommer til rett tid for å forbedre arbeidsforholdene i catering- og hotellbransjen.

Company anbefales å sjekke de nye bestemmelsene i detalj og for å gjøre nødvendige justeringer i god tid for å unngå mulige effekter på personalstrukturen og lønnsuttalelsene. Som [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), vil denne endringen være en utfordring for alle involverte, men også gir sjansen for en mer rettferdig vederlag og bedre arbeidsforhold.