McDonald's: 10.000 werknemers kijken uit naar loonsverhoging en vakantie!

McDonald's: 10.000 werknemers kijken uit naar loonsverhoging en vakantie!

Österreich - De werknemers van McDonald in Oostenrijk kunnen uitkijken naar een positieve ontwikkeling: ongeveer 10.000 werknemers worden nu beloond met een loonstijging van 3,9 % en andere voordelen. Dit is het gevolg van een overeenkomst in de onderhandelingen van de collectieve overeenkomst tussen werkgever en vertegenwoordigers van werknemers. Naast de loonaanpassingen profiteren de werknemers van extra vrijetijdsvoorwaarden: ze ontvangen een vrijetijdsdag en een zesde vakantieweek na 15 jaar dienst. Ongeveer 9.600 werknemers worden getroffen door deze wijzigingen die van kracht worden met een onafhankelijke collectieve overeenkomst vanaf mei 2024.

De leerlingen kunnen ook uitkijken naar een toename van het salaris: hun inkomen neemt met gemiddeld 4,1 %toe. De innovaties omvatten ook een aangepaste regelgeving voor de 6e werkdag. In de toekomst kunnen werknemers binnen 26 weken met een week van 6 dagen en 13 weken werken met een 4-daagse week. Bovendien ontvangen werknemers die nachtdiensten doen een toeslag van 30 % voor hun uurloon.

wankelend vakantiedagen

De extra vakantiedagen zijn gespreid na jaren van dienst. Na 6 jaar dienst is er een vakantiedag, na 9 jaar twee, na 12 jaar drie en na 15 jaar vijf extra dagen. Pre-service tijden kunnen ook in aanmerking worden genomen, wat betekent dat er een leerlingjaren en maximaal drie jaar kunnen worden geteld van andere systeemcateringbedrijven of locaties van McDonald. Dit is een aanzienlijk voordeel voor veel werknemers die al eerdere ervaring in de industrie hebben opgedaan.

Vanaf mei 2024 zal McDonald's een Independent Collective Agreement (KV) hebben, wat een wijziging is, omdat er eerder een extra KV was die verbonden was met de collectieve overeenkomst van de hotel- en cateringindustrie. Deze stap wordt ook verwelkomd door de Gastronomie en de hotelindustrie, die werkt aan het standaardiseren van uw collectieve contracten. Een nieuwe collectieve overeenkomst die van toepassing is op de catering- en hotelindustrie wordt van kracht op 1 november 2024 en zal een gemoderniseerde vergoedingsstructuur brengen.

wijzigingen in de collectieve overeenkomst

De nieuwe collectieve overeenkomst brengt enkele belangrijke wijzigingen met zich mee. Een nieuw salarissysteem zal bijvoorbeeld worden geïntroduceerd vanaf 1 mei 2025, waarin specialisten met een positief leerwerkonderzoek of de voltooiing van een beroepsschool rechtstreeks in de loon- en salarisgroep worden geclassificeerd. Het eerder bestaande tussenliggende niveau wordt geëlimineerd. Expert -gerelateerde pre -service tijden worden ook volledig gecrediteerd aan dezelfde werkgever, terwijl het bewijs van pre -service tijden voor andere werkgevers maximaal drie jaar vereist is.

De nieuwe voorschriften zijn bedoeld om werkuren aan te passen en breekt aan de behoeften van de industrie. Veranderende tijden worden nu bijvoorbeeld beschouwd als werkuren, en twee gratis weekends of twee coherente dagen vrij moeten minimaal 12 keer per jaar worden gegarandeerd. Deze maatregelen komen op het juiste moment om de werkomstandigheden in de catering- en hotelindustrie te verbeteren.

Bedrijf wordt aanbevolen om de nieuwe bepalingen in detail te controleren en de nodige aanpassingen op tijd te maken om mogelijke effecten op de personeelsstructuur en salarisverklaringen te voorkomen. Als Leitnerlaw, zal deze verandering een uitdaging zijn voor alle betrokkenen, maar biedt ook de kans op een eerlijkere remuneratie en betere werkomstandigheden.