McDonald's: 10 000 darbinieku cer uz algu palielināšanu un atvaļinājumu!

McDonald's: 10 000 darbinieku cer uz algu palielināšanu un atvaļinājumu!

Österreich - McDonald's darbinieki Austrijā var cerēt uz pozitīvu attīstību: apmēram 10 000 darbinieku tagad tiek apbalvoti ar algu pieaugumu par 3,9 % un citām priekšrocībām. Tas izriet no vienošanās par darba devēja un darbinieku pārstāvju sarunām par kolektīvo līgumu. Papildus algu korekcijām darbinieki gūst labumu no papildu brīvā laika apstākļiem: viņi saņem brīvā laika pavadīšanas dienu un sesto atvaļinājumu nedēļu pēc 15 gadu darba. Šīs izmaiņas, kas stājas spēkā ar neatkarīgu kolektīvu līgumu no 2024. gada maija, ietekmē apmēram 9 600 darbinieku.

Mācekļi var arī cerēt uz algas palielināšanos: to ienākumi palielinās par vidēji 4,1 %. Inovācijas ietver arī pielāgotu regulējumu 6. darba dienai. Nākotnē darbinieki varēs strādāt ar 6 dienu nedēļu un 13 nedēļas ar 4 dienu nedēļu 26 nedēļu laikā. Turklāt darbinieki, kas veic nakts maiņas, saņem piemaksu 30 % no savas stundas algas.

satriecoši atvaļinājuma dienu laikā

Papildu atvaļinājuma dienas tiek sadalītas pēc ilgiem gadiem. Pēc 6 gadu darba ir atvaļinājuma diena, pēc 9 gadiem diviem, pēc 12 gadiem trīs un pēc 15 gadiem piecas papildu dienas. Var ņemt vērā arī pirmsskolas servisa laikus, kas nozīmē, ka mācekļa gadus un līdz trim gadiem var saskaitīt no citiem sistēmas ēdināšanas uzņēmumiem vai McDonald’s vietām. Tā ir ievērojama priekšrocība daudziem darbiniekiem, kuri jau ir ieguvuši iepriekšējo pieredzi nozarē.

No 2024. gada maija McDonald’s būs neatkarīgs kolektīvs līgums (KV), kas ir izmaiņas, jo iepriekš bija papildu KV, kas bija pievienots viesnīcas un ēdināšanas nozares kolektīvajam nolīgumam. Šo soli atzinīgi vērtē arī gastronomija un viesnīcu nozare, kas strādā, lai standartizētu jūsu kolektīvos līgumus. 2024. gada 1. novembrī stājas spēkā jauns kolektīvs līgums, kas attiecas uz ēdināšanas un viesnīcu nozari, un tas radīs modernizētu maksas struktūru.

Izmaiņas kolektīvajā nolīgumā

Jaunais kolektīvais līgums sniedz dažas būtiskas izmaiņas. Piemēram, no 2025. gada 1. maija tiks ieviesta jauna algas sistēma, kurā speciālisti ar pozitīvu mācekļa eksāmenu vai profesionālās skolas pabeigšanu tiek klasificēti tieši algas un algas grupā. Iepriekš esošais starpposma līmenis tiek izslēgts. Ekspertu saistītie pirmsapstrādes laiki tiek pilnībā ieskaitīti vienam un tam pašam darba devējam, savukārt pierādījumi par pirmsapstrādes laikiem citiem darba devējiem ir nepieciešami līdz trim gadiem.

Jauno noteikumu mērķis ir pielāgot darba laiku un pārtraukumus nozares vajadzībām. Piemēram, mainīgie laiki tagad tiek uzskatīti par darba laiku, un divas brīvas nedēļas nogales vai divas saskaņotas brīvdienas ir jāgarantē vismaz 12 reizes gadā. Šie pasākumi notiek īstajā laikā, lai uzlabotu darba apstākļus ēdināšanas un viesnīcu nozarē.

Uzņēmumam ir ieteicams sīki pārbaudīt jaunos noteikumus un veikt nepieciešamos pielāgojumus labā laikā, lai izvairītos no iespējamās ietekmes uz personāla struktūru un algas paziņojumiem. Kā [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtragin-nder-Gastronomie/), šīs izmaiņas būs izaicinājums visiem iesaistītajiem, bet arī piedāvās godīgāku atalgojumu un labāku darba apstākļus.