McDonald's: 10.000 dipendenti non vedono l'ora di aumentare i salari e le vacanze!

McDonald's: 10.000 dipendenti non vedono l'ora di aumentare i salari e le vacanze!

Österreich - I dipendenti di McDonald in Austria possono guardare con ansia uno sviluppo positivo: circa 10.000 dipendenti sono ora premiati con un aumento salariale del 3,9 % e altri vantaggi. Ciò deriva da un accordo nei negoziati del contratto collettivo tra datore di lavoro e rappresentanti dei dipendenti. Oltre agli aggiustamenti salariali, i dipendenti beneficiano di ulteriori condizioni per il tempo libero: ricevono una giornata per il tempo libero e una sesta settimana di vacanza dopo 15 anni di servizio. Circa 9.600 dipendenti sono interessati da questi cambiamenti che entrano in vigore con un contratto collettivo indipendente dal maggio 2024.

Gli apprendisti possono anche guardare con ansia un aumento dello stipendio: il loro reddito aumenta in media del 4,1 %. Le innovazioni includono anche una regolamentazione adattata per il sesto giorno lavorativo. In futuro, i dipendenti saranno in grado di lavorare con una settimana di 6 giorni e 13 settimane con una settimana di 4 giorni entro 26 settimane. Inoltre, i dipendenti che eseguono turni notturni ricevono un supplemento del 30 % ai salari orari.

sbalorditivo dei giorni di vacanza

I giorni di vacanza aggiuntivi sono sfalsati dopo anni di servizio. Dopo 6 anni di servizio c'è un giorno di vacanza, dopo 9 anni due, dopo 12 anni tre e dopo 15 anni cinque giorni. I tempi pre-servizio possono anche essere presi in considerazione, il che significa che gli anni dell'apprendistato e fino a tre anni possono essere conteggiati da altre società di catering di sistema o sedi di McDonald. Questo è un vantaggio significativo per molti dipendenti che hanno già acquisito esperienza precedente nel settore.

Dal maggio 2024, McDonald avrà un contratto collettivo indipendente (KV), che è un cambiamento, poiché in precedenza c'era un ulteriore KV che era allegato al contratto collettivo del settore alberghiero e della ristorazione. Questo passaggio è anche accolto dalla gastronomia e dall'industria alberghiera, che sta lavorando per standardizzare i contratti collettivi. Un nuovo contratto collettivo che si applica al catering e al settore alberghiero entrerà in vigore il 1 ° novembre 2024 e porterà una struttura modernizzata delle commissioni.

Cambiamenti nel contratto collettivo

Il nuovo accordo collettivo porta con sé alcuni importanti cambiamenti. Ad esempio, un nuovo sistema di stipendio sarà introdotto dal 1 maggio 2025, in cui gli specialisti con un esame di apprendistato positivo o il completamento di una scuola professionale sono classificati direttamente nel gruppo salariale e salariale 3. Viene eliminato il livello intermedio precedentemente esistente. Anche i tempi pre -service relativi agli esperti sono pienamente accreditati allo stesso datore di lavoro, mentre la prova dei tempi pre -servizio per altri datori di lavoro è richiesta per un massimo di tre anni.

I nuovi regolamenti mirano ad adattare l'orario di lavoro e si rompe alle esigenze del settore. Ad esempio, i tempi di cambiamento sono ora considerati orari di lavoro e due fine settimana gratuiti o due giorni di riposo coerenti devono essere garantiti almeno 12 volte l'anno. Queste misure arrivano al momento giusto per migliorare le condizioni di lavoro nel settore della ristorazione e dell'hotel.

Si consiglia la società di verificare in dettaglio le nuove disposizioni e di effettuare le modifiche necessarie in tempo utile per evitare possibili effetti sulla struttura del personale e sulle dichiarazioni salariali. Come [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), questo cambiamento sarà una sfida per tutti i soggetti coinvolti, ma offre anche la possibilità di una remunerazione più equa e una migliore remunerazione e condizioni di lavoro migliori.