McDonald's: 10 000 alkalmazott várja a bérnövekedést és a nyaralást!

McDonald's: 10 000 alkalmazott várja a bérnövekedést és a nyaralást!

Österreich - Ausztriában a McDonald alkalmazottai várakozással tekinthetnek a pozitív fejlődésre: Körülbelül 10 000 alkalmazottat jutalmaznak 3,9 % -os bérnövekedéssel és egyéb előnyökkel. Ennek eredményeként a munkáltató és a munkavállalói képviselők közötti kollektív megállapodás tárgyalásaiban szereplő megállapodás eredménye. A bérek kiigazításain kívül a munkavállalók részesülnek a további szabadidős körülményekből: szabadidőnapot és hatodik nyaralási héten kapnak 15 éves szolgálat után. Körülbelül 9600 alkalmazottat érintenek ezek a változások, amelyek 2024 májusától független kollektív megállapodással lépnek hatályba.

A tanítványok a fizetés növekedését is várhatják: jövedelmük átlagosan 4,1 %-kal növekszik. Az innovációk magukban foglalják a 6. munkanapra vonatkozóan alkalmazott szabályozást is. A jövőben a munkavállalók egy 6 napos héten és 13 hetet képesek lesznek dolgozni egy 4 napos héten belül. Ezenkívül azok az alkalmazottak, akik éjszakai műszakot végeznek, 30 % -os pótdíjat kapnak óránkénti bérükre.

A nyaralási napok megdöbbentése

A kiegészítő nyaralási napok évekig tartó szolgálat után megszakadnak. 6 éves szolgálat után nyaralási nap van, 9 év után, 12 év után, és 15 év után öt további nap után. Az előszolgáltatási időket is figyelembe lehet venni, ami azt jelenti, hogy a tanulószerződéses gyakorlati évek és akár három év is be lehet számolni más rendszer vendéglátó társaságoktól vagy a McDonald helyszíneitől. Ez jelentős előnye sok olyan alkalmazott számára, akik már korábban szereztek korábbi tapasztalatokat az iparban.

2024 májusától a McDonald's független kollektív megállapodással (KV) lesz, amely változás, mivel korábban volt egy további KV, amelyet a szálloda- és vendéglátóipar kollektív megállapodása kötött. Ezt a lépést a gasztronómiai és a szállodai ipar is üdvözli, amely a kollektív szerződések szabványosítására törekszik. Egy új kollektív megállapodás, amely a vendéglátó- és szállodaiparra vonatkozik, 2024. november 1 -jén lép hatályba, és modernizált díjszerkezetet hoz.

Változások a kollektív megállapodásban

Az új kollektív megállapodás néhány jelentős változást hoz magával. Például egy új fizetési rendszert vezetnek be 2025. május 1 -jétől, amelyben a pozitív gyakornoki vizsgálattal vagy a szakmai iskola befejezését közvetlenül a 3. bér- és fizetéscsoportba sorolják. A korábban meglévő közbenső szintet kiküszöbölik. A szakértővel kapcsolatos előzetes szolgáltatási idők szintén teljes mértékben jóváírják ugyanazt a munkáltatót, míg a munkáltatók számára a szolgáltatás előtti idők igazolása legfeljebb három évig szükséges.

Az új rendeletek célja a munkaidő és a szünetek alkalmazkodása az ipar igényeihez. Például a változó időket most munkaidőnek tekintik, és két ingyenes hétvégét vagy két koherens szabadnapot garantálni kell legalább 12 alkalommal. Ezek az intézkedések a megfelelő időben jönnek, hogy javítsák a munkakörülményeket a vendéglátóiparban és a szállodai iparban.

társaság ajánlott az új rendelkezések részletes ellenőrzése és a szükséges kiigazítások megfelelő időbeli végrehajtása érdekében a személyi struktúrára és a fizetésre gyakorolt ​​lehetséges hatások elkerülése érdekében. Mivel a [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), ez a változás kihívást jelent minden résztvevő számára, de esélyt kínál a méltányosabb javadalmazásra és a jobb munkakörülményekre is.