McDonald's: 10 000 employés ont hâte d'augmenter les salaires et de vacances!

McDonald's: 10 000 employés ont hâte d'augmenter les salaires et de vacances!

Österreich - Les employés de McDonald's en Autriche peuvent attendre un développement positif: environ 10 000 employés sont maintenant récompensés par une augmentation de salaire de 3,9% et d'autres avantages. Cela résulte d'un accord dans les négociations des accords collectifs entre l'employeur et les représentants des employés. En plus des ajustements des salaires, les employés bénéficient de conditions de loisirs supplémentaires: ils reçoivent une journée de loisirs et une sixième semaine de vacances après 15 ans de service. Environ 9 600 employés sont affectés par ces changements qui entrent en vigueur avec un accord collectif indépendant à partir de mai 2024.

Les apprentis peuvent également s'attendre à une augmentation du salaire: leurs revenus augmentent en moyenne de 4,1%. Les innovations comprennent également un règlement adapté pour la 6e journée de travail. À l'avenir, les employés pourront travailler avec une semaine de 6 jours et 13 semaines avec une semaine de 4 jours dans les 26 semaines. De plus, les employés qui effectuent des quarts de nuit reçoivent un supplément de 30% à leur salaire horaire.

stupéfiant des jours de vacances

Les jours de vacances supplémentaires sont échelonnés après des années de service. Après 6 ans de service, il y a un jour de vacances, après 9 ans deux, après 12 ans trois et après 15 ans, cinq jours supplémentaires. Les délais de formation initiale peuvent également être pris en compte, ce qui signifie que les années d'apprentissage et jusqu'à trois ans peuvent être comptées à partir d'autres sociétés de restauration du système ou des emplacements McDonald's. Il s'agit d'un avantage significatif pour de nombreux employés qui ont déjà acquis une expérience antérieure dans l'industrie.

De mai 2024, McDonald's aura une convention collective indépendante (KV), qui est un changement, car il y avait auparavant un KV supplémentaire qui était joint à l'accord collectif de l'hôtel et de l'industrie de la restauration. Cette étape est également accueillie par la Gastronomie et l'industrie hôtelière, qui travaille à la normalisation de vos contrats collectifs. Une nouvelle convention collective qui s'applique à la restauration et à l'industrie hôtelière entre en vigueur le 1er novembre 2024 et apportera une structure de frais modernisée.

Modifications de l'accord collectif

Le nouveau contrat collectif apporte avec lui quelques changements majeurs. Par exemple, un nouveau système salarial sera introduit à partir du 1er mai 2025, dans lequel les spécialistes ayant un examen d'apprentissage positif ou l'achèvement d'une école professionnelle sont classés directement dans le groupe salarial et salarial. Le niveau intermédiaire précédemment existant est éliminé. Les temps d'avant-service liés aux experts sont également entièrement crédités au même employeur, tandis que la preuve des temps d'avant-service pour les autres employeurs est nécessaire jusqu'à trois ans.

Les nouvelles réglementations visent à adapter les heures de travail et à se détendre aux besoins de l'industrie. Par exemple, les temps changeants sont désormais considérés comme des heures de travail, et deux week-ends gratuits ou deux jours de congé cohérents doivent être garantis au moins 12 fois par an. Ces mesures interviennent au bon moment pour améliorer les conditions de travail dans la restauration et l'industrie hôtelière.

La société est recommandée pour vérifier les nouvelles dispositions en détail et pour effectuer les ajustements nécessaires dans le bon temps afin d'éviter les effets possibles sur la structure du personnel et les déclarations salariales. Comme Leitnerlaw, ce changement sera un défi pour toutes les personnes impliquées, mais offre également la possibilité d'une rémunération plus juste et de meilleures conditions de travail.