McDonald's: 10 000 työntekijää odottaa palkankorotusta ja lomaa!

McDonald's: 10 000 työntekijää odottaa palkankorotusta ja lomaa!

Österreich - McDonald'sin Itävallan työntekijät voivat odottaa positiivista kehitystä: Noin 10 000 työntekijää palkitaan nyt palkankorotuksilla 3,9 % ja muut edut. Tämä johtuu työnantajan ja työntekijöiden edustajien välisissä työehtosopimusneuvotteluissa tehdystä sopimuksesta. Palkkamuutosten lisäksi työntekijät hyötyvät ylimääräisistä vapaa -ajan olosuhteista: he saavat vapaa -ajan ja kuudennen lomaviikon 15 vuoden palvelun jälkeen. Noin 9 600 työntekijää vaikuttavat nämä muutokset, jotka tulevat voimaan riippumattomalla työehtosopimuksella toukokuussa 2024.

Oppisopimuskouluttajat voivat myös odottaa palkankorotusta: niiden tulot kasvavat keskimäärin 4,1 %. Innovaatiot sisältävät myös mukautetun sääntelyn kuudenteen työpäivään. Tulevaisuudessa työntekijät voivat työskennellä 6 päivän viikolla ja 13 viikossa 4 päivän viikolla 26 viikon kuluessa. Lisäksi yövuorot tekevät työntekijät saavat 30 %: n lisämaksun tuntipalkkoihinsa.

Holkkapäivien huikea

Ylimääräiset lomapäivät ovat porrastettuja vuosien palvelun jälkeen. Kuuden vuoden palvelun jälkeen on lomapäivä, 9 vuoden kahden vuoden kuluttua, 12 vuoden kolmen vuoden kuluttua ja 15 vuoden viiden vuoden kuluttua. Ennakkaita aikoja voidaan myös ottaa huomioon, mikä tarkoittaa, että oppisopimusvuotiset ja kolme vuotta voidaan laskea muista järjestelmän catering-yrityksistä tai McDonald's-paikoista. Tämä on merkittävä etu monille työntekijöille, jotka ovat jo saaneet aikaisempaa kokemusta teollisuudesta.

Toukokuusta 2024 lähtien McDonald'silla on itsenäinen työsopimus (KV), joka on muutos, koska aiemmin oli ylimääräinen KV, joka liittyi hotellin ja ruokailualan työehtosopimukseen. Tätä vaihetta on tyytyväinen myös gastronomia ja hotelliteollisuus, joka pyrkii standardisoimaan työsopimuksiasi. Ateria- ja hotelliteollisuuteen sovellettava uusi työehtosopimus tulee voimaan 1. marraskuuta 2024 ja tuo nykyaikaisen maksurakenteen.

muutokset työehtosopimuksessa

Uusi työehtosopimus tuo mukanaan joitain suuria muutoksia. Esimerkiksi uusi palkkajärjestelmä otetaan käyttöön 1. toukokuuta 2025 alkaen, jossa asiantuntijat, joilla on positiivinen oppisopimuskoe tai ammatillisen koulun suorittaminen, luokitellaan suoraan palkka- ja palkkaryhmään 3. Aikaisemmin olemassa oleva välitaso eliminoidaan. Asiantuntijiin liittyvät palvelusajat ovat myös täysin hyvitettyjä samaan työnantajaan, kun taas muiden työnantajien palvelusaikojen todisteita vaaditaan enintään kolme vuotta.

Uusien määräysten tarkoituksena on mukauttaa työaikaa ja särkyttää teollisuuden tarpeisiin. Esimerkiksi muuttuvia aikoja pidetään nyt työaikoina, ja kaksi ilmaista viikonloppua tai kaksi johdonmukaista vapaapäivää on taata vähintään 12 kertaa vuodessa. Nämä toimenpiteet tulevat oikeaan aikaan parantaa työoloja catering- ja hotelliteollisuudessa.

Yritystä suositellaan tarkistamaan uudet säännökset yksityiskohtaisesti ja tekemään tarvittavat muutokset hyvissä ajoin, jotta vältetään mahdolliset vaikutukset henkilöstörakenteeseen ja palkkalausekkeisiin. Kuten [Leitnerlaw] (https://www.leitnerlaw.eu/news/neuer-kollivtrag-in-der-Gastronomie/), tämä muutos on haaste kaikille osallistujille, mutta tarjoaa myös mahdollisuuden oikeudenmukaisempaan palkkioon ja parempaan työoloon.